护理短缺 - 下一步是什么
接下来是什么 - 主题专家的研究
虽然解决护理短缺问题没有一个放之四海而皆准的答案，但这里有一些想法供全国各地的主题专家考虑。
人工智能
人工智能 (AI) 和自动化有一个真正的、尚未开发的机会，可以减轻护士的负担，帮助他们专注于顶级护理。 如果领导者想在当前的人力资源下满足护理需求，就必须开始使用技术来优化护士的时间。
- 自动化承担死记硬背的管理任务，以提高效率并减少人为错误。
- 人工智能支持护士做出更快、同样准确的临床决策。
- 自动分类有助于护士专注于高危病例。
推荐阅读
- 人工智能帮助护士的 3 种方式 by 艾莉森·派文斯基， 公共卫生硕士，高级研究分析师
零工护理
临时护理？ 它是什么？ 也许您刚刚了解零工经济，现在您听说了零工护理。 零工护理只是利用技术和人工智能为护理日程和职位提供灵活性的一种方式。 想象一下，一个卫生系统将自己的护理职位放入任何护士都可以访问的应用程序中。 如果日期和时间适合访问该应用程序并查看空缺轮班的护士，他们会点击适合他们的轮班并进行注册。
当然，该护士已在维护该应用程序的组织中注册并通过他们的审查。 但是，一旦护士熟悉了某个设施或系统，他们就成为自由代理人，报名参加适合他们的轮班。 他们是合同工，没有任何福利，但他们有能力制定自己的时间表并在自己想要的时间和地点工作。 对于这种类型的雇佣，员工满意度是显而易见的，满意和敬业的护士意味着更好的病人护理。 要了解有关零工护理的更多信息，请查看 Mercy Health。 从员工和财务的角度来看，他们在过去的一年中取得了巨大的成果。
推荐阅读
- 零工经济已经进入护理界 作者：Chris Caulfield，注册护士，NP-C
- 兼职工作的未来是否发生了变化 作者：Lillee Gelinas、DNP、RN、CPPS、FAAN
- 努力寻找护士，Mercy 试验 Uber 的“零工”模式 安妮卡·梅里利斯 (Annika Merrilees) 着。
一些可供考虑的 GIG 应用程序
Shift键 提供一个平台，允许工作人员或提供者作为独立承包商直接与医疗机构联系，就像优步为司机所做的那样。 ShiftKey 的首席执行官汤姆·埃利斯 (Tom Ellis) 表示，自该平台推出以来，已有约 300,000 万名护士和其他医护人员使用过该平台。
转变医学 是完整的医疗保健劳动力解决方案，将内部资源管理技术与按需劳动力市场相结合，帮助组织有效地管理内部资源，并无缝地用外部员工补充他们的劳动力。
护理修订版 将注册护士、认证护士助理、医疗助理以及外科和放射技师与当地医疗机构联系起来，以实现灵活轮班。 在您选择的设施中自由安排您的日程安排，并在没有合同或长期承诺的情况下规划您的财务未来。
智能关怀 是领先的医疗保健劳动力管理平台。 我们基于人工智能的浮动池管理和每日匹配技术使医疗机构能够充满信心地配备工作人员，而我们的应用程序为护理专业人员提供了他们应得的调度灵活性。 在为所有医疗保健专业人员创造更好的工作环境的过程中，我们正在帮助结束护士人员危机，并确保患者获得最佳护理。
努尔萨 医疗保健雇主和有执照的专业人士建立相关联系，通过聊天直接沟通，并就招聘做出更好的决策。 总体而言，每个人都能够更有效、更安全地为患者提供服务。 医院、诊所、长期护理和其他医疗机构可以通过 Nursa 轻松联系到他们所需的护士和助理。 这对于医疗机构和临床专业人员来说都是双赢的，因为患者护理得到改善，医疗保健人员成本降低，并且短期和长期都不太可能出现职业倦怠。
