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331.1 - 融入拉里默县
该政策代表了拉里默县对维持包容性咨询委员会和包容性计划的承诺。包容性咨询委员会和计划确保拉里默县重视包容性，认识到它对我们员工的成功及其提供的服务的影响，并解决与包容性相关的问题。拉里默县致力于通过为所有员工提供表达担忧、分享想法、想法和意见的空间，了解并丰富员工多元化的工作场所体验。
331.2 - 招聘、申请和雇用
描述本县将如何管理就业申请流程、招聘和相关问题。 该信息将用于告知员工并指导他们在该县提供的就业机会领域。
I - 一般政策
II - 就业申请
III - 职位发布
IV - 筛选就业申请
V - 入职
VI - 移民改革和控制合规
VII - 有限期雇员
VIII - 背景调查
IX - 登录奖金
331.4 - 就业条件
向员工提供有关其主要就业条件的信息，以便每位员工都能尽最大努力履行分配的工作职责，并遵守县的人事政策和程序。
I - 就业类型
II - 缓刑
三 - 绩效评估
IV - 工作时间
V - 休息时间和午休时间
VI - 禁止吸烟
VII - 不止一个县工作和外部就业
VIII - 个人信息变更
IX - 人事档案
X - 员工信息发布
XI - 依法强制发布员工信息
XII - 暂停县运营和关闭设施
XIII - 滥用官方信息
XIV - 远程工作
XV - 相关人员的雇佣
XVI - 与县就业分离
331.4.25 - 法律合规
I - 平等就业机会和非法骚扰
II - 与民选官员有关的骚扰或歧视
III - 搜索和工作场所隐私
IV - 无毒品和酒精的工作场所
V - 工作场所暴力
VI - 道德标准
VII - 政治活动
331.5 - 补偿
本政策旨在描述县将如何进行补偿管理和相关问题（参考 G）
I - 一般政策
II - 加薪
III - 确定薪酬
IV - 工资预支
V - 加班
六、补时
VII - 随叫随到补偿
VIII - 旅行时间
IX - 第二语言补偿
X - 指导原则奖金奖励
331.6 - 福利
本政策旨在描述县将如何进行福利管理和相关问题。 本政策将用于通知员工并指导他们了解县为他们提供的福利（参考 G）。
I - 一般政策
II - 定义
III - 福利生效日期
IV - 福利种类
V - 叶子的种类
331.6.24 - 家庭和病假
本政策和程序旨在帮助拉里默县遵守《家庭和病假法》（参考 A）
I - 一般政策
II - 资格
III - FMLA 休假的目的
IV - “严重健康状况”的定义
V - 定义的排除
VI - 医疗保健提供者的持续治疗
七、认证
VIII - 强制使用 FMLA 休假
IX - 可用假期
X - 保护
XI - 重返工作岗位
XII - FMLA 病历
XIII - FMLA 的执行
331.7.03-劳动力重组
为县劳动力的变化制定一致且明确的政策（参考 A）。 决策者可以选择执行以下一项或多项操作：重组、减少工作时间、休假、裁员或工作变动。
I - 程序
II - 重组
III - 减少工时
IV - 休假
V - 裁员
VI - 员工通知
七、裁员再就业
VIII - 工作变动
IX - 问题解决方案
331.8 - 纠正和不利行动； 申诉程序; 和解决问题的过程
建立审查员工绩效和行为以及审查不良行为的流程。
I - 一般政策
II - 条款
三 - 员工身份
IV - 过程
V - 纠正或不利行动的依据
VI - 绩效预期
七 - 解决问题
VIII - 不良反应
IX - 申诉
331.10 - 内部通讯
本政策旨在确定内部沟通在拉里默县内的作用和职能，同时确保向员工传播的信息在内容和质量上都是相关和适当的。
I - 一般政策
II - 确定的沟通水平
III - 全县电子邮件
