休假和应计费用
定期和限期雇员
| 每个工作周的预定小时数 | 服务年限 | |||
|---|---|---|---|---|
| 0 - 少于 5 年 | 5 至不到 10 年 | 10 至不到 15 年 | 15年以上 | |
| 20 29小时 | 3.00 | 3.25 | 4.00 | 4.50 |
| 30 39小时 | 4.00 | 4.50 | 5.50 | 6.25 |
| 全日制 40 小时 | 4.50 | 5.25 | 6.25 | 7.25 |
定期和限期雇员
假期最大结转限额
| 每个工作周的预定小时数 | 服务年限 | |||
|---|---|---|---|---|
| 0 - 少于 5 年 | 5 至不到 10 年 | 10 至不到 15 年 | 15年以上 | |
| 20 29小时 | 117.00 | 126.75 | 156.00 | 175.50 |
| 30 39小时 | 156.00 | 175.50 | 214.50 | 243.75 |
| 全日制 40 小时 | 175.50 | 204.75 | 243.75 | 282.75 |
委任官员
| 每个工作周的预定小时数 | 服务年限 | |||
|---|---|---|---|---|
| 0 - 少于 5 年 | 5 至不到 10 年 | 10 至不到 15 年 | 15年以上 | |
| 20 29小时 | 3.25 | 4.00 | 4.50 | 5.00 |
| 30 39小时 | 4.50 | 5.50 | 6.25 | 7.00 |
| 全日制 40 小时 | 5.25 | 6.25 | 7.25 | 8.25 |
委任官员
假期最大结转限额
| 每个工作周的预定小时数 | 服务年限 | |||
|---|---|---|---|---|
| 0 - 少于 5 年 | 5 至不到 10 年 | 10 至不到 15 年 | 15年以上 | |
| 20 29小时 | 126.75 | 156.00 | 175.50 | 195.00 |
| 30 39小时 | 175.50 | 214.50 | 243.75 | 273.00 |
| 全日制 40 小时 | 204.75 | 243.75 | 282.75 | 321.75 |
- 受惠雇员及委任官员在持续累积服务的基础上累积带薪休假。
- 新雇用的符合条件的员工将在第一个全薪就业期开始累积休假。
- 作为招聘援助，决策者或指定人员可以授权符合条件的员工在受雇时享受最多 15 天的休假。 对于最多十 (10) 天的休假，在授予休假之前，决策者或指定人员必须获得人力资源总监或指定人员的批准。 对于超过 (10) 天的休假，在授予休假之前，决策者或指定人员必须获得县经理或指定人员的批准。
- 符合条件的员工必须在带薪期间至少有一半的正常工作时间处于带薪状态才能累积休假。 但是，享受 FMLA 合格休假至少一半的带薪期（带薪或不带薪）或因工伤或疾病缺勤的员工将在休假期间继续累积休假。
- 离职后，员工将获得所有应计休假的报酬。 员工将按照离职时的当前工资率支付工资。
- 最大残留限量：请参阅 福利政策、休假、结转限额.
有关休假的更多信息，请参阅：
- 政策和程序， 331.6 福利，V. 休假类型，I. 休假
