假期和应计费用
受益员工每个日历年可享受 11 天带薪假期。 出于薪资目的，假期被视为全职员工的八小时工作日，并按比例分配给工作时间少于 40 小时的受益员工，如下所示。
| 就业状况 | 营业时间（阿姆斯特丹时区） |
|---|---|
| 兼职：每周 20-29 小时 | 5.0 |
| 兼职：每周 30-39 小时 | 7.0 |
| 全职：每周 40 小时 | 8.0 |
员工必须在支付期内至少有一半的正常工作时间处于带薪状态才能获得假期工资。
| 假日生活 | 观察 |
|---|---|
| 元旦 | 1 年 XNUMX 月 |
| 马丁·路德·金日 | 3月的第XNUMX个星期一 |
| 总统日 | 3月的第XNUMX个星期一 |
| 纪念日 | 五月的最后一个星期一 |
| 六月 | JUNE 19 |
| 独立日 | JULY 4 |
| 劳动节 | 九月的第一个星期一 |
| 退伍军人节 | 11年 十一月 |
| 感恩节 | 4月的第XNUMX个星期四 |
| 感恩节后一天 | 感恩节后的星期五 |
| 圣诞节 | 25年十二月 |
| 治安官办公室的假期 | ||||||||||
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宣誓人员、监狱服务专家和紧急通信运营商每两周支付一次工资，享受 3.4 个小时的假期，而不是安排假期。 11 个预定假期 = 每年 88 个假期小时。 每年 88 小时/26 份工资 = 每个工资期 3.38 小时。 （使用 3.4 作为双周费率。） 全年总计 = 88.4 假期时间。 |
最大残留限度：
对于全职受益员工，假期（应计和递延）余额的最大结转限额为 32 小时。 截至每个日历年的 4 月 31 日，按比例的最大结转将适用于相当于四 (31) 个工作日的兼职受益员工的兼职假期累积率。 自每个日历年的 XNUMX 月 XNUMX 日起，超过最大结转限额的员工假期余额将被没收。
终止后，受益员工将获得所有未使用假期的报酬，直至最大结转限额。
有关假期的更多信息，请参阅：
- 政策和程序， 331.6 福利，V. 休假类型，D. 假期
