佣金制度
拉里默县的薪酬理念是根据所执行工作的性质和水平以及员工完成工作的程度来补偿员工。 年度薪酬计划和薪酬建议由人力资源薪酬专家制定，并经县委员会批准。
2022补偿
2023补偿
2024补偿
市场增长： 县专员支持对 2022 年县薪酬计划进行重大调整，将薪酬范围提高 10%，并支持增加员工工资。批准的变更针对主要薪酬计划，不包括临时员工、200级职位的员工以及阶梯计划中的员工。
加薪幅度从 2% 到 10%，具体取决于员工当前的薪水在该范围内，并取代了之前批准的 2 年 2022% 的市场涨幅。这些涨幅自 13 年 2022 月 XNUMX 日起生效。
功德增加： 员工有资格在 2 年获得 2022% 的绩效加薪。向提高薪资范围的过渡在薪资范围的末尾创造了空间，使之前处于最高工资水平的员工现在有资格获得绩效加薪。
县委员已批准以下 2023 年市场和业绩增长：
- 2.5% 市场增长 - 市场增长将于 2023 年 XNUMX 月的第一个全薪期生效。
- 5% 加值 - 不在既定薪酬范围内且在评估日期获得标准或以上绩效评级的员工可以获得加薪。 它们将在员工在 UKG 的 2023 年下一次薪资审核日期所在的支付期的第一天生效。
注意：5% 的绩效加薪不适用于阶梯计划中的员工。此外，一些部门根据部门薪资计划而不是标准绩效加薪来给予可变绩效加薪。
县委员已批准以下 2024 年市场和业绩增长：
- 2% 市场增长 - 市场增长将于 2024 年 XNUMX 月的第一个全薪期生效。
- 3% 加值 - 对于未达到既定薪资范围最高但在评估日期获得“达到或超出预期”评级的员工，将考虑加薪。
注意：5% 的绩效加薪不适用于阶梯计划中的员工。此外，一些部门根据部门薪资计划而不是标准绩效加薪来给予可变绩效加薪。
