家庭和医疗休假法
FMLA 是一项联邦法律，它为符合条件的员工提供最多十二 (12) 周的无薪、有工作保障的假期，用于家庭和医疗原因，包括当员工的配偶、儿子、女儿或父母被召集时出现的符合条件的紧急情况去值班。 FMLA 还为符合条件的员工提供在单个 26 个月内最多 12 周的假期，以照顾患有严重健康状况或疾病的受保服务人员，前提是该员工是服务人员的配偶、儿子、女儿、父母、或近亲。
根据 FMLA 休假期间，员工继续享受任何团体健康保险，并保证在休假结束后恢复到相同或同等职位。
FMLA 的合格赛事是：
- 收养或寄养儿童（安置后一年内）
- 出席孩子的出生
- 孩子出生后的护理（出生后一年内）
- 员工的严重健康状况 (SHC)
- 配偶、民事结合/同居伴侣*、子女**或父母的 SHC
- 工伤
- 军人/军人看护假
* 科罗拉多州立法机关于 2013 年通过了科罗拉多家庭护理法。该州法律承认在本州或在科罗拉多州提供同居伴侣关系登记的市政当局登记的同性伴侣享有“FMLA”休假。 尽管 CO 正式承认同性婚姻，但一些夫妇仍保持民事结合/同居伴侣身份。 因此，根据州法规，他们在法律上有权休假。 请记住，这不是 FMLA 休假，但运作方式相同。 如果您的员工需要为同性伴侣请假，请联系人力资源部，我们将帮助您完成此过程。
** 符合条件的孩子必须未满 18 岁，或者如果是成年孩子，则在休假时因身体或精神残疾而“无法自理”。
