紧急撤离

紧急休假是一种休假类型，决策者可以根据员工的需要和出现的异常情况酌情使用。 

决策者必须始终如一地为处于类似情况的员工使用休假。 以下是使用紧急休假的建议。

• 收养孩子——在收养之前进行法庭预约、收养机构预约等；
• 延长丧假；
• 当该县因下雪天关闭时；
• 潜在的寄养父母——在成为寄养父母之前进行预约、培训和家访；
• 丢失宠物；
• 失去丧亲政策中未注明其关系的人，例如未婚妻、同居伴侣或家庭成员；
• 当他们被传唤作证时出庭作证；
• 与作为犯罪受害者的家庭成员有关的情况（法庭和律师预约、医疗或心理健康预约）。

如果您对使用紧急事假有任何疑问，请联系您的 人力资源通才.