工作重新分类
当员工的工作职责/职责持续发生重大变化时，可以对员工的职位进行重新分类。
- 现有工作的重新分类可以由员工或主管发起。 需要完成员工提交的职位描述问卷 (PDQ) 或主管的书面请求，并提交给人力资源专员。
PDQ 是用于评估职位的文件。 PDQ 记录有关职位的信息，包括职责和任务、执行职责和任务所花费的时间、知识、技能和能力、监督职责以及该职位的其他职责。
完成 PDQ 的建议：
- 花一周左右的时间记录任务、职责和/或活动。
- 在描述职责和任务时要简洁——提供一个整体功能，然后在下面添加几个项目符号，以帮助更好地描述整体功能。
- 估计执行整个功能的时间百分比。 花在职责上的时间百分比加起来应该是100%，不多也不少。
- 不要简单地将所需的职位描述剪切并粘贴到 PDQ 中。
我们鼓励并建议员工和主管花时间讨论 PDQ 中的信息。 在 PDQ 的底部有一个证明，通过签署文件，个人签名确认列出的信息是准确的。
有关重新分类的更多信息，请联系您的 HR通才.
