微妙和公开的排斥行为，也称为微侵犯，通常是言语、行为或环境行为（有意或无意），传达对历史上边缘化群体的敌意或偏见，包括但不限于有色人种、女性、LGBTQIA+ 人群、残疾人、宗教人士和 40 岁以上的人。但是，任何人都可能经历微侵犯。微侵犯通常会对个人和工作场所产生负面影响。微侵犯不表示尊重或遵循我们的指导原则。
如果有人提醒你，你有意或无意地成为了微侵犯的一部分，请这样做：抵制防御感，道歉，说谢谢，对你能学到什么感到好奇，并考虑对他人的感受和影响人。当一个人经历微侵犯或您目睹微侵犯时，保持同理心、同情心和验证是很重要的。我们每个人都会经历不同的情况，因此不要假设您的经历与其他人相同。开放地接受某人的经历作为自己的经历。
