2022 年薪酬变动
在 2022 年之前，拉里默县遵循市场到中点的薪酬理念，这意味着我们将市场平均水平与薪酬范围的中点对齐。 简而言之，这意味着薪酬范围的起点比市场低 20%，范围的终点比市场高 20%。
2021 年 2022 月，人力资源部向县委员会提出了一种新的薪酬理念，该理念从 10 年的第一个薪酬期开始采用。这种新理念称为市场 +10%，这意味着我们将市场排在最低水平，然后加10%。 这意味着薪酬范围的起点比市场低 30%，范围的终点比市场高 XNUMX%。
常见问题
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所有范围将从中点调整 10%。
- 范围增加从中点开始，然后根据范围宽度计算进入和最大值，Executive 为 50%，所有其他为 40%。
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我们的目标包括以下一些：
- 为具有合理财政影响、了解收入挑战和县普通基金预测的员工做最多的事情。
- 确保员工在薪酬方面不会“越过”其他员工。
- 重点关注薪酬最低的员工，员工薪酬比市场平均水平低 10-20%。
- 确保薪酬最高的员工、薪酬高于市场 20% 的员工获得至少 2% 的报酬，并有资格在 2022 年获得加薪（针对薪酬范围最高的 300 名员工）。
- 确保该范围的最低招聘率不低于市场水平的 10%。
- 确保薪酬范围内的最大值高于市场价值 30%。
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- 员工根据其工资率在当前范围内拥有职位。 目前，员工的分布范围从最小到最大。
- 一旦范围调整，员工将被安置在与新范围的前四分之三相同的位置。
- 通过使用新范围的前四分之三，最后一个季度仍然对以前最多的员工开放，有资格获得加薪并继续进步。
- 这种方法还降低了重大薪酬计划变更的总成本。
- 员工根据其工资率在当前范围内拥有职位。 目前，员工的分布范围从最小到最大。
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不，他们不是。 以下是不包括在内的员工：
- 不包括临时雇员。
- Sheriff Step Plan 员工不包括在内。
- 从事 200 级职位（仅 200 级）的员工。 200级的职位不是市场化的，员工的工资由决策者决定。 这些工作的例子包括副地方检察官、警长、公共卫生主任和副县检察官。
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基于市场的行政职位 - 包括 203-212 年级的职位； 等级将调整 10%，宽度将保持 50%。
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不，加薪幅度从大约 2% 到 10% 不等。 加薪的范围是根据员工当前的职位在该范围内确定的。
- 范围内最低的员工（支付低于市场价值的最低工资）将获得更大的增长。
- 范围内最高的员工（薪酬高于市场），将获得最低的加薪。\
- 之前达到该范围最大值的员工将有资格在 2022 年获得加薪。
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13年2022月XNUMX日，也就是XNUMX月第一个发薪期的第一天。
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对于符合此增长条件的职位/员工（不是 200 级职位，也不是阶梯计划），此操作将取代 2% 的市场增长。 先前批准的 2 年 2022% 的奖励对符合条件的员工仍然有效。
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- 加薪将从 13 年 2022 月 2022 日（XNUMX 年第一个全薪期）起生效。
- 满足适当绩效要求的员工将有资格在评估日期获得加薪。
- 注意：员工在 2021 年达到顶薪，到 2022 年将不再处于顶薪，并且有资格获得加薪。
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由于更改会影响压缩，因此需要审查内部实践，并且需要审查流程。 一些例子包括：
- 社会个案工作者 I 至 II
- 路桥变量
- CJS促销费率设置
- 所有可灵活安排员工的工作
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- 如果开始日期早于 13 年 2022 月 XNUMX 日，则使用当前薪酬范围。
- 我可以告诉新员工他们将在 13 年 2022 月 XNUMX 日加薪吗？
是的。 要确定增加的金额，请让您的薪资代表审查薪水，如果它与您部门的现任人员相同，这将变得容易，否则薪资代表可以与 Jen Z 一起确定费率。
- 我可以告诉新员工他们将在 13 年 2022 月 XNUMX 日加薪吗？
- 如果开始日期是 13 年 2022 月 1 日或之后，请使用新范围。 新的范围将在 XNUMX 月 XNUMX 日之前发布在薪酬页面上。
- 如果开始日期早于 13 年 2022 月 XNUMX 日，则使用当前薪酬范围。
