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搜寻政策

适用范围:  本政策和程序适用于拉里默县的所有员工(参考 D)和第八司法区地区检察官办公室的员工。

责任:  人力资源总监负责管理本政策。

修订部分: (与先前政策的重大变化)

  • 第四节,Bb

政策和程序:

一、平等就业机会和非法骚扰 

拉里默县致力于平等就业机会的原则(参考 G)。 我们禁止基于 40 岁及以上、种族、性别(包括怀孕)、肤色、宗教、国籍、残疾、遗传信息、性取向、性别认同、性别表达、军人或退伍军人身份对求职者或雇员进行非法歧视,或受联邦、州或地方法律保护的任何其他适用状态。

A. 住宿:如果员工要求住宿,拉里默县将与员工进行及时、真诚和互动的过程,以确定是否存在有效、合理的住宿,使员工能够履行其基本职能位置。 将提供合理便利,除非它对拉里默县的业务运营造成过度困难或对健康或安全造成直接威胁。

  1. 《美国残疾人法案》和宗教便利:拉里默县将为符合条件的已知残障人士和工作要求干扰宗教信仰的员工提供合理的便利。
     
  2. 怀孕住宿:员工和求职者有权免于因怀孕、与怀孕相关的健康状况或分娩后的身体恢复而遭受歧视或不公平的雇佣行为。

    在其他方面有资格胜任某个职位的员工可以要求提供与怀孕、与怀孕有关的健康状况或分娩后的身体恢复相关的合理便利。
     
  3. 住宿申请:需要合理住宿的员工或求职者可以通过联系人力资源专员和员工的主管以口头或书面形式申请此类住宿。

    合理便利请求应包括请求的性质、对员工工作能力如何受到影响的描述,以及任何具体的便利请求。 拉里默县人力资源部可能要求员工提交支持性医疗文件。

    员工的主管和人力资源总监或指定人员将通过与员工的互动过程审查所请求的便利条件,并确定是否批准便利条件请求。

    拉里默县不需要提供雇员或申请人要求的特定住宿,但可以提供替代住宿,使申请人或雇员能够履行工作的基本职能。


拉里默县不会因为员工要求提供合理便利而拒绝就业机会或对员工进行报复。 员工将不会被要求请假或接受员工履行工作基本职能所不必要的住宿。

B. 平权行动计划:为支持我们的平等就业机会,拉里默县为妇女、少数民族、残疾人和参保退伍军人制定了书面平权行动计划。 拉里默县的平等就业机会 (EEO)/平权行动 (AA) 协调员是拉里默县位于 200 W. Oak St, Fort Collins, CO 80521 工厂的员工关系经理。EEO/AA 协调员负责遵守联邦法律和国家平等就业机会法律和平权行动条例。 EEO/AA 协调员还负责实施拉里默县的平权行动计划,包括平等就业实践、监督和内部报告。 如果您认为您没有按照本政策接受治疗,请联系 EEO/AA 协调员。 我们的退伍军人和残疾人计划可在正常办公时间或通过预约获得。 受拉里默县政策和平等就业机会/平权行动法规和法律的保护,所有员工和求职者都不会因提出投诉或协助调查而受到胁迫、恐吓、干涉或歧视。

C. 非法骚扰:拉里默县努力维护一个没有非法骚扰的工作环境。 为此,拉里默县禁止因 40 岁及以上、种族、性别(包括怀孕)、肤色、宗教、国籍、残疾、遗传信息、性取向、性别认同、性别表达、军人或退伍军人身份、或受联邦、州或地方法律保护的任何其他适用身份。

非法骚扰包括口头或身体行为,其目的或效果是严重干扰个人的工作表现或营造恐吓、敌意或冒犯性的工作环境。 不能容忍基于受保护状态的行为。 禁止的行为可能包括但不限于以下内容:

  1. 书面形式,例如卡通、电子邮件、短信、海报、图画或照片。
     
  2. 口头行为,例如绰号、贬损性评论、诽谤或笑话。
     
  3. 身体行为,例如攻击或阻止个人行动。
     
  4. 本政策适用于所有员工,包括经理、主管、同事、志愿者、民选官员和非员工,如客户、客户、供应商、顾问等。

D. 性骚扰:拉里默县禁止性骚扰和不当性行为。 性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他与性有关的口头或身体行为,当:

  1. 对此类行为的服从是明示或暗示的雇佣条款或条件。
     
  2. 对此类行为的服从或拒绝被用作影响个人就业的决定的基础。
     
  3. 此类行为的目的或效果是严重干扰个人的工作表现或营造恐吓、敌意或冒犯性的工作环境。

所有员工都应始终以专业和适当的方式行事。 可能违反本政策的行为包括但不限于暗示或露骨的性交流,无论是:

  1. 书面形式,例如卡通、模因、海报、日历、笔记、信件、电子邮件、短信或即时消息。
     
  2. 口头形式,例如评论、笑话、带有性意味的粗俗或淫秽语言、八卦或关​​于他人性生活的问题,或重复不受欢迎的约会请求。
     
  3. 肢体动作和其他非语言行为,例如不受欢迎的触摸、抓取、爱抚、亲吻、按摩和抚摸他人的身体。

E. 投诉程序:如果您认为存在违反 EEO 政策的行为或基于上述受保护类别的骚扰,包括性骚扰,则必须将该事件报告给主管和人力资源总监或通才,他们将审查事并采取适当的行动。 如果您不想向这些人中的任何一个提出投诉,您应该将事件报告给决策者。 决策者和主管有责任立即向人力资源总监或通才报告投诉(参考 A)。

拉里默县希望员工及时提出投诉,以便拉里默县能够调查和纠正任何可能违反本政策的行为。 投诉可由遭受歧视的人或第三方提出,例如歧视的目击者或被告知歧视的人。

投诉将尽可能保密。 该县有义务防止和纠正非法骚扰和违反政策的行为,这意味着不能始终保证完全保密。 投诉的所有各方都应合作对过程保密。 所有员工都应在任何工作场所调查中充分合作。 

F. 报复:拉里默县禁止对根据本政策提出投诉或协助投诉调查的任何员工进行报复。 如果您认为存在违反我们报复标准的行为,请遵循上述投诉程序。

G. 违规行为:如果拉里默县确定员工违反了本 EEO 政策,将根据人力资源政策和程序 331.8(参考 A)的规定采取纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。

二。 与民选官员有关的骚扰或歧视

本政策第 II 节适用于所有拉里默县民选官员和第八司法区地方检察官(统称为“民选官员”)。

A. 工作场所非法歧视/骚扰:
拉里默县致力于平等就业机会 (EEO) 的原则和相互尊重的工作场所文化。 民选官员基于 40 岁及以上、种族、性别(包括怀孕)、肤色、宗教、国籍、残疾、遗传信息、性取向、性别认同、性别表达、军事或退伍军人身份或受联邦、州或地方法律保护的任何其他适用身份均被禁止(参考 G)。

B. 投诉程序:

1. 认为民选官员违反了基于上述受保护类别的 EEO 政策(包括性骚扰)的员工将被指示立即提出投诉。 这允许拉里默县调查和纠正可能违反本政策的行为。

2. 员工应将事件或行为报告给人力资源专员、员工关系经理或人力资源总监。 人力资源总监和县检察官将决定人力资源工作人员是否应对此事进行调查,或者是否应聘请外部调查员进行调查。 观察到或意识到他们认为违反本政策的行为的部门负责人、部门负责人、经理和主管必须立即向人力资源总监或人力资源专员报告此类违规行为。

3. 投诉将尽可能保密。 县有义务防止和纠正非法骚扰和违反本政策的行为,这意味着不能始终保证完全保密。 民选官员、投诉方和任何证人都应对该过程和所有相关信息保密。

4. 民选官员、投诉方和任何证人应在任何工作场所调查中充分合作。 当调查员完成调查后,县检察官和人力资源总监会将调查结果提交给被指控的民选官员和投诉方。 县检察官和人力资源总监还将向民选官员提供任何适当的建议。 如果确定针对民选官员建立骚扰或歧视的指控,民选官员将立即停止骚扰或歧视性行为,并采取适当的补救措施。

5. 如果民选官员不愿意采取任何行动来补救有根据的歧视或骚扰指控,人力资源总监将记录投诉、调查结果以及民选官员拒绝采取进一步行动的情况。 申诉方可以通过平等就业机会委员会(“EEOC”)、科罗拉多州民权司(“CCRD”)或法院程序寻求可用的程序和补救措施。 调查文件中的投诉和所有其他材料将提供给 EEOC、CCRD 或法院。

C. 报复:

拉里默县禁止对根据本政策提出投诉或协助投诉调查的任何员工进行报复。 认为民选官员或其他县雇员对其进行报复的雇员将被指示根据本政策的投诉程序(上文第 II 节 B)提出投诉。

三、 搜索和工作场所隐私

A. 县可以搜查位于县财产内的员工个人财产,例如个人车辆、钱包、手提包、背包或衣服,以查找武器、丢失的财产、酒精、毒品、违禁品或其他非法物品,前提是有理由相信这些物品可能是当下。 县政府还可以在合理相信员工实施了非法行为并且此类搜查可能会得出此类非法行为的证据的情况下,搜查位于县财产内的员工个人财产。

B. 拉里默县的员工对县财产的隐私没有合理的期望。 办公室、小隔间、储物柜、计算机文件和其他属于县的设备等县工作区域被视为限制个人使用的区域,随时可能受到搜查。 可以在任何区域使用视觉监视设备。

C. 所有搜查都可以在执法部门参与或不参与的情况下进行。 所有搜查都将以合理的方式进行,以免造成不必要的干扰。

四、 无毒品和酒精的工作场所

拉里默县禁止在拉里默县的任何场所、工作场所或开展拉里默县业务时使用、销售、分发、制造、分发或持有酒精或毒品(参考文献 E)。 该禁令包括县所有的车辆和用于县业务或停放在县财产上的个人车辆。 此禁令不包括在牧场下班时使用或持有酒精,或在县内临时持有密封的酒精容器。 药物被定义为未向员工开具处方或未按规定使用的非法药物或合法受控物质。 这包括在明显吸食大麻后继续工作,无论大麻在科罗拉多州的合法地位如何(请参阅下文第 III 节 A)。

任何员工都不得携带酒精或任何可检测到的员工系统中的违禁药物上班或工作。 可检测量是指通常用于工作场所药物和酒精测试或阳性酒精或药物筛查的标准。

当医疗保健专业人员开出药物处方时,员工将询问开处方的专业人员所开的药物是否有任何可能损害员工安全履行其工作职责的能力的副作用。 如果医疗保健专业人员的回答是肯定的,员工将从医疗保健专业人员那里获得一份说明任何工作限制和持续时间的声明。 员工将在上班前将该声明提交给他们的主管。

在下班时间和拉里默县场所或工作场所之外非法使用药物是不可接受的,因为这会影响工作表现以及公众和我们客户的信心。 各部门或办公室可能会要求员工向本县报告对非法使用毒品或酒精的定罪或认罪或无异议。

在工作时间内发生的与毒品或酒精相关的罪行被定罪或认罪或不抗辩的雇员,而该雇员正在开展县业务或随叫随到,必须在五 ( 5) 此类定罪或抗辩的天数。

违反本政策任何方面的员工可能会受到纪律处分,最严重的包括解雇(参考 A)。 如果您有任何问题,请联系人力资源总监或通才。

A. 大麻:为了防止混淆科罗拉多州大麻的使用及其与就业的关系,拉里默县发布了本指南。

科罗拉多州法律允许经过适当登记的患者将大麻用于医疗目的而不必担心受到刑事起诉,只要他们遵守该州的医用大麻法。 科罗拉多州还允许成年人出于娱乐目的持有和使用大麻。 尽管如此,根据 1970 年《受控物质法》,大麻仍然是附表 I 受控物质。因此,任何大麻的使用——无论是医疗还是其他——都是违反联邦法律和县政策的。

B. 物质测试类别:人力资源部应与风险管理部门协调,负责管理物质测试计划。 适用的县部门/办公室将支付标本采集和酒精和药物检测的费用。 测试计划适用于所有指定职位、定期职位、限期职位和临时职位,下文所述的除外,以及风险管理部运输监管政策和程序所涵盖的员工,特别是行政政策和程序 390.15(参考 B)。

1. 就业前:所有求职者都必须接受聘用后、就业前药物筛查。 所有就业机会都取决于申请人是否通过了药物筛选测试。

以下职位可能不需要进行就业前药物测试:

一个。 均衡委员会 (BOE) 职位
b.离职后 90 天内重新受聘的个人
C。临时选举职位将由人力资源总监或指定人员每年或根据需要进行审查
d.临时职位由人力资源总监与风险经理协商批准。

2. 合理怀疑测试:当员工被合理怀疑其工作表现受到损害时,可能会要求任何员工接受酒精和/或药物测试。

合理怀疑测试可能来自以下示例之一,但不限于以下示例:

一个。 关于员工的外表、行为、言论或表现的具体个人和清晰的观察; 
b. 违反安全规则或其他不安全的工作事件,在进一步调查员工的行为后,导致主管/经理认为员工的功能受到损害;
C。 允许使用酒精和/或药物;
d. 对雇员使用酒精或药物的观察或观察报告; 
e. 其他物理的、环境的或同期的损伤指标。

当主管/经理有合理怀疑要求进行检测时,主管/经理将联系人力资源总监或通才,并按照合理怀疑清单 LCHR-127(附件 1)中概述的步骤进行操作。 在拉里默县收到药物检测结果之前,该员工将休带薪假。

3. 重返工作岗位/后续检测:如果拉里默县选择允许员工在检测结果呈阳性后重返工作岗位,则该员工必须先通过药检,然后再提交一项未宣布的检测计划自复职之日起不超过十二个月。

拉里默县可能要求员工强制参加并成功完成药物或酒精滥用援助计划或类似计划,作为继续就业和/或随机药物或酒精测试的条件,费用由员工承担。 

C. 测试程序

1. 测试将包括以下物质或其代谢物:

  • 大麻
  • 可卡因
  • 阿片类药物
  • 苯环利定(PCP)
  • 安非他明
  • 酒精
  • 1970 年《受控物质法》规定的任何其他受控物质。

2. 安全措施和保密性:药物筛选分析是通过分尿液分析测试完成的。 酒精测试可以通过唾液或呼气测试进行。 应处理本政策下的测试结果,以合理地确保隐私、最大程度地减少入侵、建立适当的监管链并保密。

3. 结果:

一个。 阳性:如果结果超过任何测试药物的允许水平,或者如果酒精测试返回阳性,将进行第二次确认测试。 如果初始测试呈阳性,并且正在进行确认测试,则禁止员工履行任何职责。 只有在第二次(确认)测试中确认为阳性的标本才会报告给医学审查官 (MRO) 以供审查和分析。 如果结果为阳性,MRO 将亲自联系员工。

未通过药物测试的申请人或雇员可以要求由政府认证的实验室再次分析原始样本,费用由个人承担。 所有独立分析的请求都必须在确认的阳性测试结果通知后 72 个工作小时内以书面形式向测试机构和人力资源部提出。

如果申请人或员工无法成功制作用于测试的样品,申请人或员工将不允许重新测试。

b. 阴性:如果初步检测结果为阴性,检测实验室会将结果报告给检测公司聘请的MRO。 在这种情况下,不会对样本进行额外的测试。

D. 违规行为:

员工:如果拉里默县确定员工的行为违反了本政策,将根据人力资源政策和程序 331.8(参考 A)的规定采取纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。 

申请人:如果拉里默县确定申请人的行为违反了本政策,将撤销申请人的有条件就业邀请。

以下是违反本政策的行为,可能会导致终止或撤销有条件聘用通知书:

1. 对酒精或药物(包括大麻)的阳性或非阴性测试。

2.拒绝遵守测试。

3. 掺假、篡改或以其他方式干扰准确检测的员工和申请人。

E. 援助

1. 拉里默县为因毒瘾或酒精成瘾、虐待或疑虑寻求帮助的员工提供员工援助计划 (“EAP”)。

2. 与联邦机构有直接拨款或合同的县组织单位必须为该部门或办公室的员工实施药物成瘾/滥用教育计划。 在设计和实施任何药物或酒精成瘾/滥用教育计划时,应咨询人力资源部。 人力资源部将协助决策者为所有员工提供药物和酒精成瘾/滥用教育计划。

五、工作场所暴力

A. 工作场所暴力

拉里默县对工作场所暴力零容忍。 员工不得进行恐吓、威胁或敌对行为、身体/语言虐待、故意破坏、破坏、欺凌或任何其他被认为不适合工作场所的行为。 关于暴力事件和/或行为的奇怪或冒犯性评论或笑话是不容忍的。

B. 工作中的武器:

1. 定义。

出于本政策的目的,定义了以下内容:

县财产:拉里默县拥有、租赁或占用的任何土地、建筑物和/或其他设施或构筑物,以及拉里默县拥有或租赁的任何车辆。

手枪:手枪、左轮手枪或其他任何类型的火器,无论是否装弹,都可以从中发射任何子弹、子弹或其他导弹,其枪管的长度,不包括任何旋转、可拆卸或弹匣后膛, 不超过十二英寸。 手枪不包括机枪。

武器:任何以造成人身伤害为主要目的的物品,例如但不限于枪支、刀具或炸药。 如果员工对某件物品是否属于受本政策约束的武器存有疑问,他们应联系其主管或人力资源总监或通才进行确定。

2. 在郡财产上拥有和使用武器

一个。 未隐藏的武器:拉里默县禁止员工在县财产上拥有或使用未隐藏的武器,除非有工作要求这样做。

b. 隐藏的武器:拉里默县禁止员工在县财产上持有或使用隐藏的武器,除非 (i) 有工作要求这样做; (ii) 武器是手枪,雇员持有有效的手枪许可证,并按照许可证的条款和条件持有或使用手枪。 在 County Property 携带隐藏式手枪的员工在 County Property 时必须始终将手枪随身携带。 

C。 每个部门/司/办公室都可以在与人力资源总监协商后建立通知流程。

3. 持有有效的手枪许可证或合法授权在县财产上拥有或使用未隐藏或隐藏的武器的员工须满足以下条件:

一个。 此类武器必须由持有许可证或授权的人保管。 武器不得存放在办公桌、个人物品或其他员工存放区。

b. 要求员工向决策者或人力资源总监报告他们被允许在县财产上拥有和使用武器,并向决策者或人力资源总监出示允许此类拥有和使用的许可证。 县政府可能会根据具体情况对武器采取额外的合理预防措施。

C。 根据科罗拉多州修订法令第 18 篇第 12 条,允许员工持有隐藏式手枪的许可证并不授权员工携带隐藏式手枪进入公共建筑,(i) 安全人员和电子武器筛查设备永久位于该公共建筑内放置在建筑物的每个入口处; (ii) 安保人员对每个进入建筑物的人进行电子检查,以确定该人是否携带任何种类的武器; (iii) 安保人员要求每个携带任何类型武器的人在大楼内时将武器交给安保人员; 联邦法律禁止携带枪支。 

d. 拥有或使用未隐藏或隐藏武器的许可证并不授权雇员以违反州法律任何规定的方式使用该武器。

4. 个人车辆

当车辆停放在或驾驶在县财产上时,员工可以在其私人车辆中保留合法武器,前提是员工始终将武器安全地锁在车内。

5. 地方法院政策

如果本政策的规定或第八司法区首席法官发布的关于柯林斯堡司法中心和拉夫兰警察和法院大楼这些区域的武器控制的指示发生冲突,则受首席法官的管辖权,以首席法官发布的政策或指示为准。

6. 因工作需要而拥有的武器:

本政策不适用于需要携带武器履行工作职责的员工。 决策者在与人力资源总监协商后,将依法批准授权拥有和使用武器。

C. 要求的报告:

员工必须立即向主管、人力资源总监或通才报告任何被认为违反本政策的行为。 如果员工认为员工或财产的安全和健康面临迫在眉睫的威胁,他们应直接联系执法人员。

人力资源部将及时调查所有工作场所暴力报告。 根据调查结果,将采取管理层认为适当的行动。 如果适用,拉里默县治安官和武器许可证的颁发者将收到武器许可证持有人的任何违规或不当行为的通知。

D. 纪律处分:

从事本政策禁止行为的员工将受到纠正措施或纪律处分,最严重者包括解雇(参考 A)。

如果情况允许,员工可能会立即休带薪假并被调离工作场所。

E. 刑事违规:

拉里默县可以向适当的执法机构报告暴力或暴力威胁。 所有拉里默县员工都应充分配合任何符合员工宪法权利的执法调查。

六。 道德标准

担任公职或工作是一项公共信托。 为确保拉里默县公众的信心不会因官方决策受到与该县有业务往来或服务的组织和个人的礼物或补偿不当影响的看法而受到损害,县官员和员工必须遵守这些政策规定(参考 F)。

A. 郡官员或雇员将不会收购或持有任何他或她有理由相信其经济利益可能会因他或她拥有实质性的权力。

B. 县政府官员或雇员在其职务或雇佣关系终止后六 (6) 个月内,不得获得他们将直接利用他人无法获得的他们在其任职期间直接参与的事务的工作她的工作期限。 这些事项包括他们积极帮助制定的一般适用规则以外的规则,以及他们积极参与审议的申请、索赔或有争议的案件。

C. 当郡官员或雇员在竞争公司或企业中拥有重大利益时,他们将不会执行直接或实质性影响企业或其他企业的官方行为,从而损害其经济利益。

D. 行为准则

县官员或雇员不得:

1. 披露或使用在执行公务过程中获得的机密信息,以进一步证实其个人经济利益;

2. 接受一件或多件具有重大价值的礼品或相当于一项具有重大价值的礼品的经济利益:

一个。 一年总计超过 50.00 美元; 或者

b. 这往往会不当地影响处于其地位的合理的人,使其偏离忠实和公正地履行其公共职责; 或者

C。 他们知道或处于他们地位的合理人在这种情况下应该知道的主要目的是奖励他们采取的官方行动; 或者

d. 该活动给该县带来了耻辱。

县官员或雇员使用县设施或设备与县官员或雇员的选民、家庭成员或业务伙伴进行通信或通信,不会违反信托义务和公众信任。 但是,根据行政政策和程序 340.1、340.2 和 340.3(参考 C)的规定,所有县官员和员工将遵守任何信息技术部有关使用电话、无线电和内联网或互联网的政策。

七。 政治活动

A. 拉里默县不会干预从事政治活动的县雇员的行为,只要此类活动:

1. 遵守州和联邦法律;

2. 以员工非值班时间为限; 和

3. 不损害员工的工作绩效。

B. 员工不得:

1. 穿着县官方制服、县标志服装或佩戴县身份徽章或名牌参加竞选活动。

2. 利用公职或影响力干预或影响选举结果或公职提名。

3. 在参与竞选活动时表明自己是县雇员,例如确定自己的职位。

4.利用其公职或影响力干扰或影响选举或公职提名的结果。

C. 决策者、经理和监督人员不得有以下所有行为:

1. 以任何方式控制其员工在任何辖区党团会议、集会、初选、选举或大会上投票支持或反对任何人或措施的行为;

2. 将雇员的工资装在信封中,信封上有任何书面或印刷的政治事项、手段或论点,其中包含威胁、明示或暗示、意图或计划影响此类雇员的政治观点、观点或行动; 和

3. 在任何选举后的九十天内,在县设施内张贴或以其他方式展示任何旨在或计划影响其雇员的政治观点或行为的传单、通知或标语牌。

D. 其主要工作与全部或部分由美国或联邦机构提供的贷款或赠款资助的活动相关的员工必须遵守以下联邦要求作为就业条件,这些员工将不会:

1. 利用职权或影响力干扰或影响选举或公职提名的结果;

2. 出于政治目的直接或间接胁迫、企图胁迫、命令或建议另一名员工向政党、委员会、组织、机构或个人支付、借出或捐助任何有价物; 和

3. 在党派选举中成为民选公职的候选人。 党派选举是指提名或选举一名或多名候选人代表一个政党的选举,该政党的任何候选人在上一次选举总统选举人的选举中都获得了选票。 此限制不适用于担任民选职务的个人。

E. 竞选活动:公职人员和雇员可以在业余时间且无需报销费用,公开发表支持或反对所提及措施的意见:

1.工作前或工作后; 或者         

2. 在正常安排的时间内至少使用半天的书面批准休假; 和

3. 在开展县级业务的预定公开会议上不会发表意见。

 

 

_______________________________________

乔迪·沙达克-麦克纳利
县委员会主席
(经 BOCC 批准 – 同意议程 – 10/24/2023)
(在记录管理中归档的原件上签名)

 

分布:
所有县部门和民选官员
档案管理SOP手册(原件)

 

CK/jw

 

日期:24 年 2023 月 XNUMX 日

有效期:直到被取代

评审时间:每年10月;或根据需要

取消:人力资源政策和程序 331.4.25C; 29 年 2021 月 XNUMX 日

外壳:

1. 合理怀疑清单 LCHR-127 

参考):

A.  人力资源政策和程序 331.8、纠正和不利行动、申诉程序和问题解决过程
B. 行政政策和程序 390.15,拉里默县交通部 – (DOT) 监管程序
C. 行政政策和程序 340.1、340.2 和 340.3、无线通信政策、电子邮件政策和 Web 内容以及互联网使用
D.  管理政策:政策 3.2 - 员工待遇和 3.5 - 资产保护
E.  无毒品工作场所法
F.  科罗拉多宪法第 XXIX 条第 3 款 - 官员和雇员道德法,礼品禁令部分
G.  平等就业机会法

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