2025 年研讨会演讲嘉宾及会议安排
主题演讲
来参与我们之中吧！
来参与我们之中吧！
来参与我们之中吧！
来参与我们之中吧！
工作中的好奇心：利用辅导技巧激发成长和联系
演讲者：Chalice Springfield
描述
在当今快节奏、瞬息万变的职场中，好奇心不仅仅是锦上添花，更是竞争优势。本次主题演讲将深入探讨如何运用源于真挚好奇心的指导技巧来改变职场关系、促进成长并帮助团队应对不确定性。无论您是领导团队还是跨部门协作，您都将获得深刻的见解，了解如何将好奇心转化为您不可或缺的领导力工具。与会者将探索开放式、前瞻性的问题如何激发反思、创新和主人翁精神。通过引人入胜的故事和真实案例，本次演讲将引导您从解决问题的思维模式转变为寻求可能性的思维方式，从而释放更强的参与度、更清晰的沟通和更赋能的职场文化。
关于 Chalice Springfield
Chalice Springfield 被誉为“成长型思维冠军”，她为那些蓄势待发的团队提供支持。她30多年的商业经验积累，让她积累了如此强大的工具并非易事。在2008年房地产危机爆发前夕，她出任一家大型房地产公司的首席执行官，并成功带领公司走出疫情期间不断变化的政策迷宫后，Chalice 意识到，她的策略并非可有可无，而是转型时期的必需品。她开始与其他本地企业分享自己的见解，并很快因其在指导、培训和发展方面的突破性和务实方法而闻名。
| 让你的大脑参与心理健康游戏主持人：Lisa Marini，CBHC会话描述尽管对心理健康项目的投入日益增加，但一个关键方面却常常被忽视：大脑本身。作为我们所有思想、情绪和行为的源泉，了解大脑的运作方式对于有效管理压力、改善心理健康、提升绩效、提升满意度和留存率至关重要。本次演讲将探讨压力对大脑的深远影响，传统方法为何在缺乏这种理解的情况下显得苍白无力，以及如何运用基于大脑的策略赋能个人和组织，使其蓬勃发展。 关于 Lisa MariniLisa Marini，CBHC，是 基于大脑的绩效教练 Lisa 是一位作家。她通过应用神经科学帮助个人和组织优化绩效和身心健康。Lisa 在建筑管理领域拥有超过 17 年的经验，于 2017 年创立了自己的咨询公司，目前担任学习与发展经理，专注于基于大脑的领导力培训。她毕业于科罗拉多州立大学，拥有大脑健康教练、神经语言程序学 (NLP) 和 Brainspotting 等领域的多项认证，能够提供量身定制的培训和辅导。Lisa 精通西班牙语，提供英语和西班牙语服务，帮助不同群体充分发挥潜能。 |
| 数字革命：科技如何塑造工作的未来！主持人：Stu Crair会话描述数字化转型正在通过整合人工智能、自动化、云计算和其他技术，彻底改变各行各业，创造新的机遇，同时也颠覆了传统的工作岗位。数字化转型在提升生产力、灵活性和技能发展的同时，也带来了诸多挑战，例如工作岗位流失、网络安全风险以及持续提升技能的需求。企业和员工必须积极适应，拥抱终身学习、劳动力规划以及政府与行业之间的合作。案例研究将展现企业如何利用技术进行创新。未来趋势包括人工智能助手、混合工作模式和绿色技术工作。最终，适应能力和主动学习将成为在数字时代蓬勃发展的关键。 关于 Stu CrairStu Crair 是 数字工作室中心（DWC）的创始人兼主任Stu 在科技和高等教育领域拥有超过 20 年的经验，于 2006 年创立了 DWC，提供私人定制的个性化培训。自 2014 年起，他一直担任科罗拉多州立大学商学院的兼职讲师，并热衷于帮助学生和讲师取得成功。Stu 致力于为每位学生提供个性化的关注，确保他们毕业时掌握职业发展所需的技能。 |
| 北科罗拉多州劳动力概况和人才计划主持人：
会话描述与会者将深入了解拉里默县和韦尔德县当前的人才供需状况。会议将重点介绍区域劳动力趋势，这些趋势有助于社区缩小人才缺口、优化职业发展路径，并帮助员工做好应对当地行业不断变化的需求的准备。演讲将结合最新的2025年TIP战略劳动力市场分析报告，探讨北科罗拉多州的劳动力动态、职业需求以及教育与就业之间的联系，为实施战略性劳动力发展机会奠定基础。 关于 Ann Hutchison安·哈奇森（Ann Hutchison，CAE）于1年2021月2003日出任柯林斯堡地区商会会长兼首席执行官。她于2005年加入商会，担任政策委员会协调员，并于XNUMX年晋升为执行副总裁。在出任首席执行官之前，哈奇森直接管理传播和活动部门，协助商会的日常运营，并负责商会的各项事务和政治倡导，以及商会的柯林斯堡领导力项目和北科罗拉多州领导力项目。最近，她在社区疫情经济应对、复苏和重振工作中发挥了关键领导作用。
关于马克·约翰斯顿马克·约翰斯顿是 拉里默县经济和劳动力发展部主任（LCEWD）凭借二十多年的领导经验，他在协调业务需求和劳动力战略方面有着丰富的经验。 在他的领导下，LCEWD 的重点已扩展到涵盖经济发展计划，以促进雇主、教育工作者和社区合作伙伴之间的合作。Mark 热衷于建设 雇主驱动的解决方案 以及帮助企业吸引、留住和培养人才的创新方法，同时确保个人拥有在有意义的职业生涯中蓬勃发展所需的技能。他因汇聚利益相关者，制定切实可行的战略来应对科罗拉多州当前的劳动力挑战而受到认可。
关于 SeonAh KendallSeonAh Kendall，CPA，担任柯林斯堡市经济可持续发展总监，领导一个专注于业务保留、扩展和人才/行业合作的团队。 她曾担任 Front Range 社区学院的企业主和教职员工，对当地经济有着深刻的了解，因此在工作中也发挥了重要作用。 SeonAh 在开展以下研究中发挥了关键作用 北科罗拉多州产业集群研究 并在经济复苏方面拥有丰富的经验，包括她担任纽约市新冠疫情恢复经理期间，她分配了近 40万美元紧急资金. |
| 如何避免成为坏老板主持人：杰森·彭伯顿会话描述这场高度互动的讨论/工作坊汇集了坏老板的真实经历，并将这些行为和特质与心理根源和领导力最佳实践联系起来。“如何避免成为坏老板”是一个充满乐趣且引人入胜的体验，它培养了包容性现代领导力所必需的开放心态，并向参与者介绍了提升自身专业领导技能的途径和工具。坏老板是如何产生的？坏老板和好老板有何区别？我们如何才能从坏老板变成好老板，或者直接跃升到好老板？ 关于 Jason Pemberton2010 年，杰森开始培训坏老板——那些因为技术能力而被留下，但因为其他原因几乎被解雇的人。 多年来，他与三大洲数百位领导者合作，专注于帮助那些在领导力方面遇到困难的技术型专业人士。Jason 拥有心理学和人力资源开发方面的背景，是一位获得认证的教练，致力于帮助客户实现最佳自我。他常驻丹佛，以其平易近人且富有洞察力的风格而闻名，曾与社会企业和大型企业等各类组织的领导者合作。 |
| 不断变化的工作世界主持人：亚当·克罗会话描述北科罗拉多州经济充满活力，为社区带来了快速的增长和繁荣。在这种增长中，当地雇主和员工面临着巨大的压力，需要跟上不断变化的技术和职场期望。为了帮助您适应这些动态，本演示文稿将概述我们当前的劳动力环境，并探讨北科罗拉多州当前的招聘环境。 关于亚当·克罗亚当·克罗是 拉里默县经济和劳动力发展部（LCEWD）经济发展经理致力于将人们与有意义的工作联系起来，并将企业与人才联系起来。亚当出生于科罗拉多州，毕业于科罗拉多州立大学，拥有历史学学士学位和教育学硕士学位。他热衷于建设一个促进企业发展和有意义就业的社区，并领导着 LCEWD 的工作，致力于改善该地区的经济福祉。 |
| 招聘未开发的人才：应对不断变化的人才格局的劳动力解决方案主持人：
会话描述随着当今劳动力的不断发展，雇主在寻找和留住合格人才方面既面临挑战，也面临机遇。本次小组讨论将探讨如何通过包容性招聘实践来释放代表性不足的人才的潜力，这些人才包括神经多样性人群、家庭照护者、移民和难民、司法相关人员以及拥有丰富生活经验的人士。小组成员将通过实际洞察和可操作的工具，分享公平的招聘实践如何加强招聘、员工敬业度和组织文化。本次会议将提供以公平为中心的创新解决方案，帮助您的组织应对不断变化的人才格局，同时为代表性不足的人才创造有意义的发展机会。 关于小组成员克莱尔·卡拉威 克莱尔是一位积极倡导公平就业和重返社会支持的人士，目前担任“重返社会联盟”（Homeward Alliance）的“重返社会与就业再培训计划”（Re-Entry & EARN）经理。她领导的各项计划旨在帮助无家可归者和刚从监狱中恢复过来的人们。克莱尔在劳动力发展和社会公正方面拥有深厚的背景，她与雇主合作，打造包容性的招聘途径，帮助人们通过有意义的就业重建生活。她致力于为受司法公正影响和无家可归者创造长期稳定的生活，同时帮助企业打造更强大、更具包容性的工作场所。
布列塔尼玫瑰 自2022年以来，她一直致力于拉里默县社区项目的社会影响。她在儿童、青少年及家庭、工伤终止、工伤释放和社区矫正部门拥有丰富的客户管理经验，专注于参与修复性司法文化变革。作为一名就业专家，她拥有超过10年的小企业主经验，通过基于优势的客户倡导和支持，帮助客户培养积极的就业技能。
|
| 面向未来：在2030年及以后的劳动力市场中蓬勃发展主持人：德里克·库恩会话描述本次会议将探讨为何当前的企业结构无法满足千禧一代、Z世代以及未来的Alpha世代劳动力的需求。您将深入了解B型企业和员工持股模式的未来企业形态，以及什么样的企业结构能够吸引更年轻、技术更先进的劳动力。会议还将探讨为何优先考虑股东利益的短期愿景会导致长期的经济和劳动力不满。最后，我们将探讨团队如何将人工智能等新的数字工具融入到日常工作中。随着人工智能应用的迅速普及，许多人感到自己落后于时代，但又不确定如何在不失去自身智力的情况下与人工智能融合。 关于德里克·库恩Derrick Kuhn 是一位 12 次连续创业者，两个孩子的父亲，热衷于知识探索，同时也是 Brillity Digital 的创始人兼董事总经理。Brillity 是一家大胆创新的数字增长机构，专注于定制 SEO、地理围栏、点击付费广告 (PPC)、社交、电子邮件、网站开发和转化率优化 (CRO)。Brillity 致力于将客户的数字营销机会转化为可扩展的利润，而这恰恰是他在其他机构、网站开发公司和房地产公司工作时所积累的经验的结晶。 Derrick 是一位彻头彻尾的企业家。20 多年来，他一直致力于将商业视为实现愿景的平台，并为他提供成长、探索、贡献和规划自身道路的机会。他经历过成功、失败、成长，也从人生的各个方面获得了无数的学习机会。成长是他生活和方法的核心主题，这不仅让他提升自我，也帮助客户和团队成员成长。 |
| 远程、混合和控制：设定成功期望主持人：塔米·帕克会话描述随着远程和混合办公模式的兴起，小型企业必须制定清晰的政策、设定预期并确保合规。本次研讨会将提供在家办公政策示例，并提供实施试用期以评估远程员工绩效的指导。我们将讨论如何公平透明地传达远程办公的限制，确保员工理解某些职位为何需要在办公室办公。此外，参与者还将学习通过战略性远程招聘在全国范围内招聘顶尖人才的最佳实践。最后，我们将讨论跨州雇佣合规性，重点介绍在科罗拉多州以外招聘员工时需要考虑的关键法律因素。与会者将获得实用工具，以打造一支可持续且合规的远程员工队伍。 关于塔米·帕克塔米·帕克是 优利凯商业咨询公司首席执行官是一家人力资源咨询公司。凭借其深厚的商业战略和人力资源背景，她能够将问题分解成对客户、员工和业主的影响，帮助小型企业应对复杂的挑战。Tami 采取务实的方法，将“汗水资产”和“精神疲劳”等无形因素转化为可操作、可量化的调整措施，帮助企业实现法律合规，并提升盈利水平。 |
| 科罗拉多州注册学徒主持人：德鲁·格里森会话描述本次演讲将概述注册学徒制模式以及科罗拉多州注册学徒制的概况。演讲结束后，参与者将了解注册学徒制的优势以及如何将其作为劳动力发展的工具。演讲将涵盖工具和资源，以及参与注册学徒制体系的持续培训机会。 关于德鲁·格里森德鲁·格里森 科罗拉多州劳工就业部未来工作办公室职业服务专家德鲁拥有丰富的社会服务背景，曾担任爱达荷州儿童福利社工，并在丹佛印第安人中心担任项目经理。自2019年加入科罗拉多州劳工就业部以来，他已成为劳动力发展项目领域的专家。德鲁拥有常青州立学院的学士学位和东华盛顿大学的社会工作硕士学位。
|
| 心不在焉、疏离感：打造蓬勃发展的企业文化的三个步骤主持人：Lori Hanson会话描述如何打造一个安全、互助的工作环境，让领导者能够轻松应对棘手的对话，让员工能够坦诚沟通，从而促进协作和成功？当你的企业文化糟糕透顶时，你的生产力、成本和利润都会受到影响。Lori 就文化杀手以及如何以高投资回报率转变企业文化提供了真相和见解。她对文化变革的理解既深入浅出，也深刻深刻。 你的听众将获得五个切实可行的步骤，它们将帮助你减轻压力，提升活力，创造坦诚对话的空间，并增进信任。准备好引领蓬勃发展的文化吧！ 关于 Lori Hanson洛里·汉森 心态和领导力演讲者、商业文化顾问和高管绩效教练她常被称为“成功秘诀”，以充满活力的交付能力和透明的沟通方式而闻名。Lori 放弃了成功的高科技销售事业，现在专注于赋能高管和组织，打造蓬勃发展、高效的职场文化。她著有六本著作，包括她的最新著作《 引领在脱节世界中蓬勃发展的文化. |
| 超越简历：招聘有毅力、有成长力、能改变格局的人才主持人：莎拉·布里顿会话描述在本次演讲中，参与者将探讨如何改进招聘方法，将重点放在那些能够带来长期成功的无形特质上。他们将学习如何设计超越技术技能的面试问题，发掘诸如韧性、解决问题能力和情商等特质。我们将探讨评估文化契合度、适应性和心态的重要性，以确保新员工能够无缝融入团队。与会者将深入了解行为面试技巧和实用的评估方法，这些方法有助于预测工作绩效。通过将重点从仅仅关注经验和资历转移到软技能和性格特质，企业可以打造更强大、更敬业的团队。本次演讲将为招聘经理提供工具和策略，帮助他们做出更明智、更具影响力的招聘决策。 关于莎拉·布里顿Sarah Britton 在人力资源和运营领域拥有 18 年的丰富经验，是一位注重结果的领导者，专注于人才招聘和保留，并致力于打造包容性文化，从而推动业务增长。她擅长帮助服务和酒店行业人士蓬勃发展，这使其成为 UNIcycle 的宝贵资产。 莎拉的领导力基础始于早年管理咖啡馆时，培养了各个业务层级所需的人际交往能力。真正让她脱颖而出的是她“熊妈妈”般的本能，她倡导公平，帮助那些受到不公平对待的人。莎拉精通双语，致力于成为团队的盟友，为 UNIcycle 团队带来专业知识和热情。 |
| 劳动力设计：与行业合作而非为行业构建人才管道主持人：
会话描述在当今快速发展的劳动力市场中，与行业合作（而非为行业服务）构建劳动力项目至关重要。这场充满活力的小组讨论将汇聚商会、高等教育机构和雇主合作伙伴的深刻见解。小组成员将探讨如何运用人才管道管理 (TPM) 流程和工具，在尚未得到充分重视的行业中召集行业合作伙伴，识别招聘痛点，并共同设计与实时招聘需求和长期经济趋势相符的培训和招聘解决方案。本次对话将重点介绍暖通空调 (HVAC) 劳动力伙伴关系——一个由柯林斯堡商会和弗兰特岭社区学院 (Front Range Community College) 组建的合作小组，旨在共同创建一个实践性的暖通空调 (HVAC) 训练营，直接响应当地劳动力需求。与会者将获得实用的策略和工具，以吸引雇主并构建响应迅速、富有韧性的人才管道。本次会议非常适合希望通过真正的跨部门合作来加强区域劳动力生态系统的教育工作者、劳动力专业人士和政策制定者。 关于小组成员泽维尔·格雷罗，注册建造师 (CEM)，LEED AP，现任 Tolin Mechanical 公司柯林斯堡分公司总经理，在暖通空调系统和能源工程领域拥有超过 15 年的经验。他拥有亚利桑那大学工程学位，并拥有 LEED 认证专业人士和认证能源经理的资格。 凯文·库贾拉 Kevin 的职业生涯一直致力于暖通空调行业，从一名学徒技师成长为受人尊敬的领导者和企业主。他积累了丰富的实践经验，最终拥有并经营着自己的暖通空调公司。在担任暖通空调服务经理期间，Kevin 将他的服务部门转变为重要的收入来源，将计费服务部门发展到 是原来的五倍 仅用了七年时间。他为自己能够指导技术人员、改进工作流程以及营造客户满意度和团队绩效的环境而感到自豪。 凯文认为，牢固的关系和注重授权团队是长期成功的关键。
伊冯·迈尔斯 是 柯林斯堡商会战略计划副总裁她是一位充满活力的领导者，致力于推动大规模的协作，促进北科罗拉多州的经济繁荣和蓬勃发展的商业环境。Yvonne 专注于劳动力发展，领导的各项计划旨在通过构建富有韧性的人才渠道，帮助雇主吸引和留住人才。她以其战略思维和致力于将商界领袖、教育合作伙伴和政府机构凝聚在一起，确保企业和个人都能在区域经济中蓬勃发展而著称。 |
