收入股权 (第 90 到第 10 个百分位数的工资比率)

4.21

第 10 个百分位数的小时工资(2018 年)
$10.69
第 90 个百分位数的小时工资(2018 年)
$44.98
第 50 个百分位数的小时工资(2018 年)
18.87
这是什么措施? 该措施使用美国劳工统计局 (BLS) 的工资数据来比较第 90 个百分位数的工资和第 10 个百分位数的工资。 它可以理解为“第 90 个百分位的工薪阶层比第 10 个百分位的工薪阶层挣得 __ 倍”。

我们为什么要跟踪这个? 共享平均工资或中位数工资只能说明一个地区繁荣故事的一部分。 经济繁荣的一个重要组成部分是工人是否共享繁荣。 要问的问题包括:所有工人的工资是否随着时间的推移而增加? 这种增长是否在不同的工资水平上平均分配? 工资水平的差异是否反映了一个地区工作类型性质的变化? 收入公平是 2017 年人才 2.0 区域劳动力战略的推荐指标。
上表显示了第 90 到第 10 个百分位的小时收入比率以及该比率相对于中位数(第 90 个百分位收入)的组成部分(第 50 到第 50 位和第 10 到第 50 位)。 许多因素会影响工资范围,例如:经验不足的工人工资较低,需要专门培训的工作通常工资较高。 指数值的增加通常表明高薪工人的工资增长更快。 下降的指数值将表明高收入工人的工资增长速度比低收入工人慢。 这些组成部分显示了低薪工人和中位数工资(第 50 位到第 10 位)之间的工资变化部分,以及高薪工人和中位数(第 90 位到第 50 位)之间发生的部分工资变化。
该指标的来源有哪些限制? 所有收入公平的衡量标准通常都有一些问题。 该指标并未说明收入公平可能减少(或增加)的原因。 由于行业在经济中的份额发生变化,变化可能是结构性的,或者可能与不同类型工人的工资增长率不同有关。 该衡量标准仅包括与工资相关的收入。

为什么我们使用这个来源? 劳工统计局职业就业调查数据适用于所有 MSA 和州。 该程序估算的“收入”类似于“工资”,但收入数据来自薪资记录,因此它包含一些员工通常希望在薪水中找到的轮班差异和定期支付的奖金。 BLS 程序使用三年的数据来创建一年的估计。 他们通货膨胀调整了旧数据,但没有根据最低工资的变化对其进行修正。 这就是为什么科罗拉多州的一些估计数似乎低于该州法定最低工资。 我们不会将这些数字调整为真正的科罗拉多最小值; 我们希望数据与 OES 计划涵盖的所有地区保持可比性。 这种衡量方法使我们能够仅查看与收入相关的收入,而不是在个人或家庭层面包含其他收入来源的来源。

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