331.1 - 纳入拉里默县

目的：  该政策代表了拉里默县对维持包容性咨询委员会和包容性计划的承诺。包容性咨询委员会和计划确保拉里默县重视包容性，认识到它对我们员工的成功及其提供的服务的影响，并解决与包容性相关的问题。拉里默县致力于通过为所有员工提供表达担忧、分享想法、想法和意见的空间，了解并丰富员工多元化的工作场所体验。

适用范围：  本政策适用于拉里默县的所有员工、第八司法区地方检察官办公室的员工以及拉里默县治安官办公室的员工。财务办公室不包括在本政策范围内。

责任：  人力资源总监负责管理此政策。

政策和程序：

一、定义： 

A. 包容性——确保工作场所中的每个人都受到重视、尊重并鼓励充分参与。

B. 多样性——使人独一无二的特质和特征。它是所有个体之间发生的心理、身体和社会差异。

C. 公平——我们认识到并接受所有人都有不同的生活经历，这些经历可能会构成我们必须考虑的障碍。这个过程正在进行中，并要求我们找出并努力克服有意和无意的障碍。

D. 代表性不足的个人——个人的社会身份，由于历史和当前的不平等和歧视，往往比其他人拥有更少的经济和文化权力，可能包括性别、种族、民族、性取向、年龄、心理和/或身体能力、神经多样性、社会经济地位等。

E. 有关其他定义，请参见 参考1.

二.拉里默县致力于营造包容文化。拉里默县的包容性举措将强制遵守适用的法律和法规。

拉里默县的包容性举措将为员工提供并鼓励员工接受有关包容性的教育和提高认识的机会，并促进包容性文化。

拉里默县的所有员工都对他人负有责任，并应始终以尊严和尊重对待个人。所有员工都应在工作期间、现场或非现场工作职能以及所有其他县主办和参与的活动中表现出体现包容性的行为。所有员工都将熟悉并遵守人力资源法律合规政策（参考2).

三．在拉里默县，我们：

A. 致力于包容，这意味着确保所有员工都受到尊重和鼓励参与，并考虑不同的意见。鼓励思想和经验的多样性。

B. 培训和鼓励领导者，让他们知道包容性是他们自己及其员工的核心能力。我们以尊重和专业的态度，对包容性的工作环境保持责任。

C. 支持包容性咨询委员会 (IAC) 根据 IAC 章程就包容性工作提出建议和建议（参考3).

D. 有意识地追求并投资于员工的成长和发展，包括在不同环境下有效运作的能力。

E. 了解文化如何影响观点，我们认识到多样性的价值。

F. 鼓励开放的心态，寻求理解他人的观点，不要快速做出判断。

G. 确定代表性不足的个人的需求，并利用可获得的资源提供适当的支持。

H. 确保所有员工都能安全地表达他们的担忧，而不必担心受到影响。

I. 承认可能存在个人和组织偏见。拉里默县的所有政策和程序都将体现我们的包容性价值观并支持包容性语言和实践。

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乔迪·沙达克-麦克纳利
县委员会主席
（经 BCC 批准 – 同意议程 – 10/10/2023）
（在记录管理中归档的原件上签名）

分布：
所有县部门和民选官员
档案管理SOP手册（原件）

注意/

日期：10 年 2023 月 XNUMX 日

有效期：直到被取代

审查时间表：每 3 年 XNUMX 月，或根据需要

外壳：无

参考）：

1. 创建围绕包容性的共同语言的定义
2. 人力资源 331.4.25 法律合规政策
3. 包容咨询委员会章程