在工作中参与工会活动

• 员工可能会在带薪时间内参与与工会活动相关的偶尔且最少的讨论和活动，类似于偶尔且最少的个人讨论，例如天气、周末后的闲聊以及谈论爱好。 与所有个人讨论主题一样：
  • 此类讨论或活动不得具有破坏性或影响生产力。
  • 员工需要尊重同事。
• 除了偶尔和最少的与工会活动相关的讨论之外，花费的时间是无偿的 - 除非集体谈判协议中明确指出， 应在员工定期安排的工作时间之外、安排的休息时间或经批准的休假或弹性工作时间请求后进行。

员工可以使用县设施聚会/参加工会活动。  

• 县的房间必须使用县的房间预订日历来预订。
• 如果为工会活动预留了一个房间，但随后又需要用于县的官方业务，则县应尝试在附近找到另一个可容纳县业务的县房间。 但是，如果县无法合理找到替代地点，员工将需要重新安排或重新安置可用房间。
• 预计使用后房间的状况将与使用前相同，包括房间布置、清洁度和设备状况。

县技术/资源（例如互联网和计算机）以及通信工具（例如电子邮件和/或 Zoom）可用于工会活动（类似于个人使用）。 使用必须遵守适用于所使用资源或工具的县政策。 如果需要技术方面的帮助，我们鼓励员工提交服务单以确保提供适当的支持。