自 1 年 2023 月 7,500 日起,该法案授予人口在 XNUMX 人或以上的县的公职人员以下权利:
- 组织、组建、加入或协助员工组织或不这样做;
- 参与集体谈判;
- 以集体谈判或其他互助、保护为目的,从事其他协同活动;
- 与其他县员工和员工组织代表沟通,接收和分发有关员工组织问题的文献; 和
- 在有关申诉、人事政策或做法或任何其他雇佣条件的正式讨论中拥有独家代表。
拉里默县将继续研究与实施立法要求相关的细节。
28 月 XNUMX 日,科罗拉多州劳工部提供了一份信息文件, 解释性通知和正式意见(“信息”)#15B.
11 月 XNUMX 日批准的规则制定:
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附加法案摘要信息
该法案阐明县雇员可以充分参与政治进程。 此外,该法案:
- 授予县雇员的独家代表通过电子通信和其他方式(包括员工入职培训)在工作中接触县雇员的权利;
- 要求县兑现县雇员对独家代表的工资扣除授权;
- 澄清县雇主的特定权利不会受到损害,除非在集体谈判协议中另有约定;
- 澄清集体谈判协议中的任何内容都不会限制或篡夺授予县专员的现有权力;
- 要求劳工和就业部劳工标准和统计司司长(司长)执行、解释、应用和管理该法案的规定,并在此过程中通过规则、举行听证会和强制执行行政救济;
- 授权董事或任何利益相关方请求地区法院执行根据该法案作出的命令;
- 规定了雇员组织作为县雇员的唯一代表的认证和取消认证的过程;
- 阐明确定适当谈判单位的过程; 和
- 要求县和独家代表诚信集体协商。
该法案规定,集体谈判协议是独家代表与县之间谈判达成的协议,经县县委员会批准,必须:
- 任期至少12个月且不超过60个月; 和
- 提供以最终和有约束力的仲裁告终的申诉程序。
该法案禁止以下人员达成集体谈判协议:
- 延迟对接受调查的县雇员进行及时面谈;
- 允许县雇员使用带薪时间暂停工作;
- 允许在某些情况下删除纪律记录; 和
- 对县雇员可能因暴力事件受到纪律处分的时间段施加限制。
该法案描述了如果在集体谈判协议的谈判中出现僵局,独家代表和县必须遵循的争议解决程序。 该法案规定了县或独家代表在集体谈判过程中采取的不公平劳工行为。