术语和定义

根据第 8-3.3-110 节，被认为适合集体谈判的单位中的一群县雇员； 除了谈判单位不包括： 

(a) 机密员工；

(b) 管理人员；

(c) 执行雇员； 或者

(d) 在 365 天期间工作少于 XNUMX 天的临时、间歇性或季节性雇员。

履行县和独家代表的相互义务：

(a) 在合理的时间和地点会面，就工资、工时和其他雇佣条款和条件进行真诚的谈判；

(b) 通过协商申诉程序解决集体谈判协议项下出现的问题，最终以具有约束力的仲裁告终，以及

(c) 执行包含达成的任何协议的书面合同。

独家代表与县之间谈判达成的协议，包括根据第 8-3.3-114 节通过僵局解决程序达成的协议。

(a) 基本工资或薪金； 

(b) 任何形式的直接货币支付； 

(c) 健康、意外、人寿和残疾保险； 

(d) 养恤金方案； 

(e) 带薪休假； 

(f) 制服和装备津贴； 和 

(g) 费用报销。

一个人是：

(a) 需要发展或提供与雇主-雇员关系有关的管理职位，或者其职责通常需要接触用于显着促进管理职位发展的机密信息； 或者

(b) 被县政府聘为律师，其职责是就本第 3.3 条的应用、解释或执行提供直接法律顾问。

本州的一个县。 

该县不包括：市和县、根据最近的美国十年一次人口普查的官方数据人口少于 7,500 人的县、州或州的任何政治分区获得或经营大规模运输系统，或铁路、快递公司或卧铺车公司的任何承运人，受联邦“铁路劳工法”，45 U.S. C 。 秒。 151 et seq，经修正，市政府、学区、根据第 1 篇第 30.5 条第 22 部分授权的地区特许学校，或根据第 5 篇第 30.5 条第 22 部分授权的学院特色学校、任何地区，商业改善区、根据第 32 篇、当局或州的其他政治分区创建的特区，或县根据第 3 篇第 3 条第 25 部分建立的公立医院。

受雇于县的人员，包括因不公平的劳动行为或解雇而终止在县的工作的人员，如果此类解雇可根据适用的上诉程序提出上诉。

武力，其预期的、自然的和可能的结果是导致死亡，而事实上，它确实导致了死亡。

劳工部

事业部总监

劳工标准与统计处

一个非营利组织，与县就工资、工时和其他雇佣条款和条件进行接触，并在谈判单位中代表或寻求代表县雇员。

根据第 3.3 条的规定，雇员组织被证明或认可为谈判单位中的雇员代表。

一个员工：

(a) 其主要职责是管理雇员所在的实体或该实体的通常认可的部门或分部；

(b) 通常并定期指导两名或更多其他雇员的工作；

(c) 谁有权雇用解雇其他雇员，或其关于雇用、解雇、晋升、晋升或其他雇员的任何其他地位变化的意见和建议受到特别重视。

根据第 8-3.3-114 节，将县与独家代表之间的集体谈判谈判中未解决的问题提交给事实调查员以供解决的过程。

书面报价：

(a) 县独家代表或县独家代表的最晚时间； 和

(b) 如第 8-3.3-114 节所述，在僵局解决听证会开始前至少七个日历日。

一种涉及相互协作的集体谈判方法。

对制定县政策和计划或管理机构或机构部门负有重大责任的任何县雇员。

新雇用县级员工的入职流程，无论是亲自、在线还是通过其他方式或媒介，在该流程中，县级员工被告知其就业状况、权利、福利、义务和责任或任何其他与就业相关的事项。

将物理技术或策略、化学试剂或武器应用于另一个人。

身体伤害，无论是在实际受伤时还是在以后的时间，涉及： 死亡的重大风险、严重的永久性毁容、身体任何部位或器官的功能长期丧失或受损，或骨折，骨折，或二度或三度烧伤。

书面或电子文件，提供县雇员成员资格或支持雇员组织的证据，以作为独家代表。 包括《统一电子交易法》第 71.3 篇第 24 条下可接受的任何电子签名。

影响县雇员就业和工作条件的事项，包括工作时间和地点。