集体谈判常见问题解答
常见问题
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集体谈判是指工人作为一个团体联合起来与雇主协商工作场所事务。 最终结果是提供双方同意的条款的集体谈判协议。 该协议可涵盖工资、福利和/或工作条件。 员工或谈判单位通常会提名该小组的几名成员作为代表他们的领导者，而这些领导者通常会得到工会专家谈判代表的支持。
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工会是一个组织，其宗旨之一是集体谈判特定雇员群体的工资、工时和就业条件。 如果您加入工会，工会将作为您实现这些目的的唯一代表。 为了让工会成为您的独家代表，必须有足够数量的员工表示有兴趣被代表。
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员工作为个人进行谈判的合法权力将发生变化，工会将成为谈判单位中所有员工的代理人。 工会有权力和专有权利与县管理层就涵盖/代表的员工群体中员工将获得的工资、福利和工作条件进行谈判。 一旦工会代表雇员，工资、福利和工作条件的潜在变化就不再是个人的问题了。 相反，它们将是集体谈判过程的结果，以及为小组协商的内容。
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工会决定会费和费用的数额。 工会将能够告知您其当前的会费结构。
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每个工会都有自己的规则，规定是所有雇员还是只有工会成员（即会费支付者）可以就合同事宜发表意见，以及成员如何表达他们的意见。
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不是。这些事项是县与经认证代表县雇员单位的任何工会之间谈判过程的一部分。
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否，如果您的职位包含在谈判单元中，您可以而且应该投票
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我们不确定，该信息不是由该县提供的。
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是的，分两种情况。
首先，SB 230 要求，一旦该部门通知该县对组织“充分表现出兴趣”，该县必须向员工组织提供以下人员的家庭住址、个人手机号码和个人电子邮件地址谈判单位的每个潜在成员。
其次，县必须每季度向员工组织提供谈判单位员工的个人地址、手机号码和电子邮件地址。
员工可以选择不向员工组织提供他们的个人信息。
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SB 230 要求拉里默县从员工组织的员工工资中扣除会费并将其发送给员工组织。 如果员工对他们的会费有疑问或认为会费被不当扣除，他们必须联系员工组织。 除非雇主组织指示这样做，否则拉里默县不能更改会费扣除额，我们不能接受员工的指示来增加或删除应得扣除额。
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是的，可以根据针对每种资源/工具的使用而存在的适当政策来使用县通信。
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这意味着 您所属的事业部 科罗拉多州劳工和就业部的劳工标准和统计局。
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科罗拉多州劳工和就业部劳工标准和统计司司长。
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您所属的事业部 负责确定选举程序和规则，以及适当谈判单位的构成。
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您所属的事业部 将负责选举的管理，这不是县的职能。
