雇用残疾人士

工作住宿网络 (JAN) 对于员工、残疾人和领导者来说是一个很好的资源。 JAN 通过提供住宿解决方案、值得信赖的策略和 ADA 实用指南，帮助雇主认识到合格的残疾工人为劳动力做出的宝贵贡献。工作便利在创建包容性工作场所、推进 ADA 目标以及增加残疾人就业机会方面发挥着至关重要的作用。 JAN 是有关工作安排和残疾人就业问题的免费、专家和保密指导的主要来源。 JAN 提供个性化咨询以协助：

• 雇主及其代表在参与互动过程、提供工作便利解决方案并遵守 ADA 标题 I 的实际方法方面寻求指导；
• 患有健康问题和残疾的个人寻求有关就业安置解决方案、《美国残疾人法案》规定的就业权利以及自营职业和创业机会的信息；和
• 家庭成员以及康复、医疗、教育和其他专业人员努力支持患有健康状况和残疾的个人取得成功的就业成果。

我应该自我认同为残疾人吗？

主管变动后留用智障人士

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在过去的 2 年里，拉里默县一直致力于增加我们对残疾人的雇用。 我们一路学习，也取得了许多成功。 我们想分享一些具体的 成功案例 与您一起，同时保持个人的机密性。

以下部门已通过该计划成功雇用了一名残疾人：

• 评审员
• 社区发展
• 文员兼记录员
• 健康与环境
• 财务主管

团队或部门可以通过多种方式雇用残障人士。 根据个人的不同，他们可能对兼职或全职工作感兴趣。 一些有智力和发育障碍 (I/DD) 的人可能每周只能工作 20 小时或更少。

雇用和创造工作的一种方法是 工作雕刻. 工作雕刻是指将员工很少有时间去做的其他职位的职能整合到一份新的、独特的工作中。 或者它可能需要完成几个有帮助和有益的功能，但没有人有时间去做，并将它们放在一起工作。 要使用工作雕刻创建职位，请与包容管理员或您的人力资源通才一起集思广益，讨论您的工作领域可能发生的事情。 人力资源部将帮助您找到合适的职位描述以供使用。

另一种招聘方式是通过我们与职业康复部 (DVR) 的合作。 DVR 和包容管理员定期会面，与正在寻找工作的县和 DVR 客户一起审查工作机会。 DVR 为支持雇用残障人士的雇主提供多项计划。 DVR 为他们的客户提供服务、工具和资源，以便他们在工作中取得成功。 如果您有兴趣探索以下选项之一或有任何疑问，请与包容管理员合作。

• 带薪工作经验 (PWE)：一个 PWE 是 160 小时的工作。 由于 PWE 是针对固定的工作小时数，因此 PWE 持续多长时间取决于个人每周工作多少小时。 工资和工作职能由拉里默县设定。 DVR 支付工资并提供任何必要的工具或资源来帮助个人在角色中取得成功，例如提供工作教练。 PWE 的目标是让个人学习一份工作或一项新技能，以增加长期、持续就业的可能性。 一旦 160 小时完成，此人要么停止工作，要么被聘用为固定期限或临时雇员。
• 在职培训 (OJT)：当个人需要学习新技能或已晋升到新工作并且需要一点额外时间来了解他们的职责时，拉里默县雇员或有残疾的新雇员可以使用此服务。 HR 在前 2 个月每 3 周发送一次 DVR 工资单，然后 DVR 通过电子资金转账 (EFT) 报销个人工资的 50%。

个人可以随时被聘为正式的、有期限的或临时的雇员。 我们已经看到，个人完成 PWE，在 PWE 结束时被聘为临时工，然后在下一个预算年度开始时成为正式员工，效果非常好。

A 工作教练 是由 DVR 或其他服务提供商（例如 Easter Seals）雇用并支付费用以支持工作场所有残障的员工或个人的人。 工作教练与员工并肩工作。 长期和最终目标是让个人尽可能独立地完成他们的工作，并希望达到不再需要工作教练的地步。 工作教练提供工具和资源，让员工记住什么时候该做什么任务。 他们还可以提供工作指导，帮助员工学习新技能和新任务。 如果工作教练转换或消失得太快，或者需要回来学习新的工作技能，请直接联系他们或与包容管理员合作。 工作教练由个人雇用。 如果您的员工有工作教练，您应该在互动时直接与员工交谈。 如果您对工作教练有任何疑问或疑虑，请联系包容管理员。

作为全国残疾人意识月的一部分，我们邀请拉里默县员工与我们分享他们的故事和经历，您可以通过以下方式查看这些故事和经历： 请点击这里.