雇用残疾人士
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“仅仅因为一个人有残疾，并不意味着他们不是社会中有价值的成员。” -
“我试着微笑，但事情并非表面看起来的那样。” -
“许多残疾人可能不愿意与同事或任何人分享或提起这件事，因为他们感到尴尬或担心他们的工作会因此受到影响。” -
“请不要把没听你说话和忽视你混为一谈。” -
“他们（残疾人）更有工作动力。”
工作住宿网络 JAN 是员工、残障人士和领导者的重要资源。JAN 通过提供无障碍解决方案、可靠的策略和关于《美国残疾人法案》(ADA) 的实用指导，帮助雇主认识到合格的残障员工对劳动力的宝贵贡献。工作场所无障碍设施在创建无障碍工作场所、推进 ADA 的目标以及增加残障人士的就业机会方面发挥着至关重要的作用。JAN 是提供关于工作场所无障碍设施和残障就业问题的免费、专家级且保密的指导的领先机构。JAN 提供个性化咨询服务，以帮助：
- 雇主及其代表在参与互动过程、提供工作便利解决方案并遵守 ADA 标题 I 的实际方法方面寻求指导；
- 患有健康问题和残疾的个人寻求有关就业安置解决方案、《美国残疾人法案》规定的就业权利以及自营职业和创业机会的信息；和
- 家庭成员以及康复、医疗、教育和其他专业人员努力支持患有健康状况和残疾的个人取得成功的就业成果。
我应该自我认同为残疾人吗？
主管变动后留用智障人士
残疾人就业援助指南
点击这里 观看有关“以人为本”与“身份第一”的视频。
在过去的 2 年里，拉里默县一直致力于增加我们对残疾人的雇用。 我们一路学习，也取得了许多成功。 我们想分享一些具体的 成功案例 与您一起，同时保持个人的机密性。
以下部门已通过该计划成功雇用了一名残疾人：
- 评审员
- 社区发展
- 文员兼记录员
- 健康与环境
- 财务主管
团队或部门可以通过多种方式雇用残障人士。 根据个人的不同，他们可能对兼职或全职工作感兴趣。 一些有智力和发育障碍 (I/DD) 的人可能每周只能工作 20 小时或更少。
雇用和创造工作的一种方法是 工作雕刻职位拆分是指将员工平时很少有时间完成的其他岗位职能整合到一个全新的、独特的岗位中。或者，也可以将几个有益于员工发展但却无人有时间完成的职能合并成一个岗位。要通过职位拆分来创建岗位，请与学习管理员或人力资源专员合作，集思广益，探讨您所在工作领域可能有哪些可能性。人力资源部门将协助您找到合适的职位描述。
另一种招聘方式是通过我们与职业康复部 (DVR) 的合作。DVR 和学习管理员定期会面，共同探讨县政府和 DVR 服务对象正在寻找的工作机会。DVR 为雇主提供多项支持残疾人士就业的项目。同时，DVR 也为其服务对象提供服务、工具和资源，帮助他们成功就业。如果您对以下任何一种方式感兴趣或有任何疑问，请与学习管理员联系。
- 带薪工作经验 (PWE)：一个 PWE 是 160 小时的工作。 由于 PWE 是针对固定的工作小时数，因此 PWE 持续多长时间取决于个人每周工作多少小时。 工资和工作职能由拉里默县设定。 DVR 支付工资并提供任何必要的工具或资源来帮助个人在角色中取得成功，例如提供工作教练。 PWE 的目标是让个人学习一份工作或一项新技能，以增加长期、持续就业的可能性。 一旦 160 小时完成，此人要么停止工作，要么被聘用为固定期限或临时雇员。
- 在职培训 (OJT)：当个人需要学习新技能或已晋升到新工作并且需要一点额外时间来了解他们的职责时，拉里默县雇员或有残疾的新雇员可以使用此服务。 HR 在前 2 个月每 3 周发送一次 DVR 工资单，然后 DVR 通过电子资金转账 (EFT) 报销个人工资的 50%。
个人可以随时被聘为正式的、有期限的或临时的雇员。 我们已经看到，个人完成 PWE，在 PWE 结束时被聘为临时工，然后在下一个预算年度开始时成为正式员工，效果非常好。
A 工作教练 就业辅导员是由DVR或其他服务提供商（例如Easter Seals）聘用并支付薪酬的人员，旨在为工作场所中残障员工或个人提供支持。就业辅导员与员工并肩工作。其长期最终目标是帮助残障人士尽可能独立地完成工作，并最终达到不再需要就业辅导员的程度。就业辅导员提供工具和资源，帮助员工记住何时需要完成哪些任务。他们还可以提供就业指导，帮助员工学习新技能和新任务。如果就业辅导员的职责变更或过快消失，或者需要他们重新提供新的工作技能指导，请直接联系他们或与学习管理员联系。就业辅导员由员工本人聘用。如果您的员工有就业辅导员，您在与员工互动时应直接与员工沟通。如果您对就业辅导员有任何疑问或担忧，请联系学习管理员。
作为全国残疾人意识月的一部分，我们邀请拉里默县员工与我们分享他们的故事和经历，您可以通过以下方式查看这些故事和经历： 请点击这里.
