什么是平权行动计划？

由于我们的一些部门或服务区域持有合同和拨款，拉里默县有编写和维护 AAP 的法律义务。 这还要求我们的 AAP 必须公开并可供员工和公众访问。 该法律概述了 AAP 中应提供哪些数据。 拥有 AAP 并非自愿或偏好； 我们这样做是因为法律要求这样做。

AAP 由人力资源部编写和维护，以保持数据的适当机密性，但是，数据的提供方式和提供的内容是法律要求的。

• 法律要求收集和报告的数据。
• 某些人口统计数据（例如性别、种族、能力和退伍军人身份）的指标。
• 根据被认为统计上有缺陷的领域的数据采取行动步骤。
• 可用于将员工人口统计数据与我们社区内的人口统计数据进行比较的数据。
• 这些数据可帮助我们部分了解不同背景的个人是否选择为拉里默县工作以及我们是否保留他们作为员工。
• 数据可以帮助我们部分了解所有人是否都能平等获得促销机会。
• 数据可以帮助我们了解是否存在任何偏见。
• 确保平等的就业机会，其前提是，在不存在歧视的情况下，随着时间的推移，雇主的劳动力通常将反映相关就业市场中合格劳动力的人口统计数据。

• 招聘配额——这是非法的。 该数据不会用于决定雇用谁。 聘用申请人的标准是满足最低资格要求，并具备履行工作基本职能所需的适当技能、知识和能力，无论是否提供合理便利。
• 拉里默县为自愿或可选。
• 适用于学院和大学项目的法律与适用于雇主的法律不同。 例如，学院和大学计划可能包括根据特定人群招募和录取学生，而雇主计划没有与学院和大学类似的要求。

数据分析和审查有助于拉里默县：

• 更好地了解不同背景/人口统计的个人是否选择为拉里默县工作以及我们是否保留他们作为员工。
• 将我们的员工人口统计数据与社区内的人口统计数据进行比较。
• 部分了解所有人是否都能平等获得促销机会。
• 了解是否有任何偏见可能在某个地方发挥作用。