成为一个充实而愉快的工作场所

通才有用的提示：

• 态度就是一切——积极的心态。
• 灵活（无论是工作生活平衡、学习机会、工作职责）。 倾听员工的需求。
• 了解您的员工/同事及其里程碑，无论是个人的还是专业的（当某人生孩子、结婚、死亡、获得认证、雇用周年纪念日、生日时）。
• 认可

成功的故事：

在审查了员工调查结果后，我们联系了符合以下标准之一的部门主管：

• 他们部门在这一类别中的得分高于县平均水平。
• 他们的部门比往年的分数提高了分数。

他们为我们希望在这方面进行改进的部门提供了见解、反馈和建议。
 

“我们的 United Way 代表 Donna 出色地把我们的部门聚集在一起，让我们同时享受乐趣。她不遗余力地创造了一个在员工之间培养真正友情的环境。我们举办了面具装饰比赛、宾果游戏、无声拍卖、面具装饰和虚拟假期。我认为让员工有机会打破一天的单调并鼓励团队努力很重要。”

艾琳乔西，司库

“人力资源部和许多其他人在帮助我找出我们的一些弱点并实施变革以解决这些问题方面发挥了重要作用。我们现在每月举行一次员工会议，我们正在对员工进行交叉培训，这样每个人都知道发生了什么，我们“鼓励我们的员工寻求教育和机会来发展他们的职业生涯。在 BOCC 的批准下，我们能够增加员工以帮助有效地管理工作量。培养团队合作非常重要。”

鲍勃奥弗贝克, 评估员
 

建议和提示：

• 沟通很重要。 我们争取在周一和周二举行每周一次的员工会议，以确保我们都在同一页面上并促进团结感。 
• 向您的员工询问问题，什么是有效的，我们可以做些什么不同的事情。 愿意倾听、适应、改变做事的方式，并承认自己的错误。
• 欣赏很重要，并与员工建立一对一的联系。
• 从错误和经验中学习； 让你的负债成为优势。
• 为您的员工提供工作所需的知识和工具。
• 不要害怕寻求帮助。 获得支持和正确的资源/工具有助于向前迈进。