常见问题
常见问题
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我的工资是如何确定的？
当你被录用时，你的招聘经理会审查你的工作的薪酬范围，以及其他员工在你的工作中支付的薪酬，以及你所在部门的其他员工的薪酬，以确定适合你的经验和技能的薪酬率。 如果您的工作发生变化（只是弹性员工、重新分类或晋升），则适用类似的流程。 一些部门确实有设定薪酬的内部政策/惯例，以确保一致性和内部公平。- 要查看起薪政策，您可以查看此处。
- 要查看工作的薪酬范围，您可以查看此处。
- 由州法规设立的民选官员。
在哪里可以找到我的职位描述和薪酬范围？
当年的职位描述和薪酬范围可以是 这里找到。什么是弹性员工职位？
弹性员工工作是在满足某些工作标准（例如工作时间或完成认证）后提供职业发展（升职）的工作。 当职位描述中和 弹性员工职位网页. 当员工达到职位描述中注明的晋升标准并且令人满意地履行职位职责时，主管可以提出工作变更请求。为什么 2022 年薪资范围发生变化？
2022 年之前，拉里默县遵循从市场到中点的补偿理念。 2022 年，拉里默县转向“市场 + 10%”的补偿理念。 您可以通过以下方式阅读更多内容 请点击这里. -
入职后加薪的流程是怎样的？
县内有两种类型的加薪，市场加薪和绩效加薪。
- 市场
每年人力资源部都会审查和分析市场数据，并向专员提出建议。 如果委员会批准市场变化，市场增长通常在每年第一个支付期的第一天进行。 - 优秀奖学金
每年您都会收到年度评估。 在绩效评估中获得标准或以上的员工将有资格获得加薪，只要他们不在最高工资范围内。 您可以在 UKG 中查看您的评估日期。 临时雇员没有资格获得加薪。
任命的员工工资由决策者决定，这可能与年度评估一致，也可能不一致。
除了市场或绩效之外，我如何获得加薪？
- 如果您觉得自己的薪酬不公平，这意味着您的薪酬低于从事相同工作且任期、经验和技能相当的其他人，您可以要求您的主管和通才进行不公平审查。
- 如果你觉得你的薪水被下属或主管压缩，你可以要求你的主管和你的通才进行不公平审查。
试用期结束后会加薪吗？
在试用期结束时，您不会得到加薪，特别是基于完成试用期。 但是，在某些工作中，弹性员工或年度评估与试用期的完成同时发生，并且其中一项变动可能会让您获得加薪。 - 市场
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我有资格获得加班费吗？
- 不在 28 天周期内的非豁免员工在每周工作超过 40 小时后，有资格按 12 倍的费率获得加班费。 每个部门或办公室确定带薪休假（如假期或病假）是否被视为加班计算的“工作时间”，请联系您的主管薪资代表以了解您的部门/办公室的做法。 标准县工作周是星期四上午 00:11（午夜）到星期三晚上 59:XNUMX。
- 28 天周期内的非豁免员工在 160 天周期内工作 28 小时后将获得加班费。
- 只有在主管或指定人员事先批准的情况下才能加班； 但是，必须为非豁免员工支付所有工作时间。
我会因为旅行时间得到报酬吗？
您从家到工作地点和从工作地点到家所花费的时间不是可补偿的时间，无论您是在固定地点还是在不同的工作地点报到。 如果您需要在工作日从一个工作地点到另一个工作地点，您将获得工作地点之间旅行时间的报酬。
旅行，例如参加会议的时间，使您无法在家过夜，如果这些时间发生在您正常安排的工作时间内，则被视为工作时间。
我在旅途中的时间如何，例如在飞机上或往返机场的交通工具上？
- 即使在周六和周日等非工作日，您在正常工作时间内的旅行时间也会计算在内。 例如，如果您通常安排在 MF 8-5 工作，如果您在周日从 12-8 开始旅行，则只会支付 12-5 小时的工资。
- 每个部门或办公室可能有关于支付旅行时间的额外政策/做法，请联系您的薪资代表了解更多信息。 以上信息是最低要求。
什么是产权报酬？
职称之外的工资是发给暂时执行更高范围工作职责或由于空缺、特殊项目或任务而增加工作量的员工的工资。 要申请 Out of Title 工资，请询问您的主管。 如果您有其他问题，请联系您的全科医生。
什么是补偿（Comp）时间？
Comp Time 仅适用于非豁免员工，并且是带薪休假时间，而不是加班费。 每工作一个小时，符合条件的非豁免员工可获得一个半小时的带薪休假（补偿时间）。 这些时间在 UKG 的员工补偿计划休假银行中进行跟踪，您可以通过登录 UKG 并转到 PTO 计划来查看您的休假银行。
- 尽管某些部门和办公室规定了不同的最长时数，但员工可能会累积最多 60 小时的补偿时间余额，请咨询您的薪资代表以了解您的最长时数。
- 一旦达到最高应计金额，将支付加班费。
- 有关 Comp Time 的更多信息，请参阅 HR 政策。
- 不在 28 天周期内的非豁免员工在每周工作超过 40 小时后，有资格按 12 倍的费率获得加班费。 每个部门或办公室确定带薪休假（如假期或病假）是否被视为加班计算的“工作时间”，请联系您的主管薪资代表以了解您的部门/办公室的做法。 标准县工作周是星期四上午 00:11（午夜）到星期三晚上 59:XNUMX。
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我的假期有报酬吗？
如果您有资格享受县福利，例如医疗和牙科（不在 ACA 范围内），那么您也有资格享受带薪假期。 2021 年该县提供 11 个带薪假期，2022 年该县增加了 12 月 XNUMX 日，将带薪假期增加到 XNUMX 个。 单击此处查看假期工资表.
对于大多数员工来说，假期是休假，但是，对于一些员工来说，假期是在他们的支票上支付的，主要是因为这些员工必须在假期工作并且无法将他们的假期时间推迟到另一天使用。
我的休息时间有报酬吗？
- 无薪休息时间。
如果您每天工作超过五个小时，您可以有至少 30 分钟的无薪用餐时间。 每个主管和/或决策者或指定人员都可以决定是否以及何时进行用餐休息，以及用餐休息时间的长短。
- 带薪休息时间。
每工作 4 小时，您可以带薪休息 XNUMX 分钟。 员工休息时间应安排在工作时间内（而不是之前或之后）。 主管和/或决策者可以决定何时休息。
- 如果您是一名哺乳母亲，在孩子出生后长达 20 年内，我们会提供合理的带薪休息时间（每次最多 2 分钟）来挤奶。
我可以吃完午饭然后每天早退吗？
每天工作至少 30 小时的员工应安排至少 XNUMX 分钟的用餐时间。
- 无薪休息时间。
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我什么时候得到报酬？
所有员工每两周一次通过直接存款支付。 单击此处查看付款时间表. 如果员工无法获得支票账户，薪资团队可以帮助设置一张工资卡。
我如何获得预支工资？
员工只有在真正的紧急情况下并经其决策者和薪资经理批准后才能收到预付工资。 点击这里了解更多信息.
我的工资如何征税？
点击此处获取税务信息. 如果您对薪水支票中预扣的税款有疑问，请联系薪资团队。 如果您对税收有其他疑问，该县提供名为 My Secure Advantage 的福利来帮助满足员工的财务需求，请单击此处了解更多信息。
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我如何获得晋升？
晋升是一个竞争过程。 要查找职位空缺以申请审查拉里默县职业页面。
如果我在县内换工作，我的工资会怎样？
您的工作可能会以多种方式之一发生变化，包括晋升、自愿降职、纪律处分降级、重新分类、调动和弹性人员配置。 无论工作变动的类型如何，薪酬都由招聘经理/主管和工作的等级差异决定。
与您被雇用时类似，您的薪酬由您的招聘经理和/或主管使用以下工作等级变更规则确定。 招聘经理/主管将审查新工作的薪酬范围、您当前的薪酬以及工作中其他员工的薪酬，以及您的任期、经验和技能，并利用政策来设定您的薪酬率新工作。
- 如果新工作的等级更高，则使用起薪政策，这意味着招聘经理/主管可以提供最高至中点的薪水，或者如果高于中点则要求放弃。
- 如果新工作的等级较低，则提供的工资率必须在新范围内。 如果你现在的工资在这个范围之外，至少要调整到新范围的最大值，认为可以根据工作情况调低。
- 如果新工作的等级相同，则应用起薪政策。
对于阶梯薪酬计划中的员工，请查看政策的以下部分，并联系您的人力资源专员提出问题。
