薪酬理念

拉里默县的薪酬理念是根据所执行工作的性质和水平以及员工完成工作的程度来补偿员工。 拉里默县的目标是利用竞争性市场基础来确定薪酬，特别关注科罗拉多州的大型公共雇主以及北科罗拉多州的私营部门雇主。

拉里默县对执法部门采用阶梯式薪酬结构。 员工可以根据工作/级别的绩效和时间逐步进步。 阶梯薪酬计划每年都会使用市场数据进行审查，以比较最低和最高费率。

拉里默县对所有其他员工采用范围薪酬结构。 人力资源部员工每年都会参与薪资调查。 调查数据用于确定我们工作的市场价值。 向县委员会提供关于调整薪酬范围（市场增长）和员工绩效增长的年中建议以及内部和外部劳动力分析和指标。 县委员会在确定市场和绩效增长金额时会考虑许多因素，包括：预算/资金、市场和经济因素、劳动力影响和当前人口统计数据。

拉里默县以市场价值作为补偿目标。 这意味着范围的中点是该职位的市场平均水平。 拉里默县大约 40% 的职位有市场数据来确定年级安排。 不匹配的职位根据内部公平分配等级。 每个职位都被分配到一个薪酬范围。 每个员工都在范围内得到补偿。

员工的历史加薪幅度。