2020年薪酬计划

县委员会批准了 2020 年的以下补偿。

• 薪酬计划（范围）将调整 2.0%，员工将在 2020 年的第一天获得同等涨幅。
• 在 3.0 年提供 2020% 的业绩增长预算分配，允许部门在其分配的业绩增长数额内根据标准或更好的绩效评估和（以下任意组合）分配等量或可变数额：
  • 工作中的内部公平。 可变方法可以仅应用于一项工作或几项工作。
  • 射程穿透，解决射程内的内部压缩。
  • 其他基于非绩效的理由——这可能是责任级别、受监督的员工人数和设施管理等项目。

* 有关治安官步骤计划的通信直接从治安官办公室传达。