县委员会批准了 2024 年的以下补偿。
- 薪酬计划（范围）将调整 2%，员工将在 11 年 2024 月 XNUMX 日获得同等增幅。
- 在 3 年提供 2024% 的业绩增长预算分配，允许各部门在其分配的业绩增长数额内根据标准或更好的绩效评估分配等量或可变的数额和（任何组合）
- 工作中的内部公平。 可变方法可以仅应用于一项工作或几项工作。
- 射程穿透，解决射程内的内部压缩。
- 其他基于非绩效的理由——这可能是责任级别、受监督的员工人数和设施管理等项目。
* 有关治安官步骤计划的通信直接从治安官办公室传达。
