薪酬理念
拉里默县的薪酬理念旨在留住和吸引为我们的社区提供最高标准公共服务的员工。 员工根据所执行工作的性质和水平以及员工完成工作的程度获得报酬。
拉里默县致力于以公平透明的方式管理薪酬和福利，提供同工同酬，不考虑种族、民族、宗教、性别、性别、残疾、性取向、性别认同或表达，或其他与工作绩效无关的因素。
在评估有竞争力和负责任的薪酬时，拉里默县将考虑：
- 相关的劳动力市场薪资信息主要集中在科罗拉多州的大型公共雇主，以及适用于该工作的北科罗拉多州的私营部门雇主。 市场薪资信息来自第三方薪资调查来源。
- 工作之间的相对价值。 确定相对价值的考虑因素包括职责、技能水平、知识、能力和判断力的相似性确定，以及薪酬差异评价的公平性。
- 财务可持续性，包括经济预测和收入预测、竞争性服务优先级、长期负债、资本改善和其他预算要求。
- 其他相关因素可能包括不可预见的经济、监管或服务变化。
薪酬结构：
拉里默县采用两种薪酬结构：阶梯薪酬计划和开放范围薪酬计划。
怎么运行的：
每年，人力资源部员工都会参与薪资调查。 调查数据用于确定我们工作的市场价值。 调查包括 基准职位 指特定劳动力市场中常见的工作； 即会计师、行政助理、工程师等。我们将拉里默县的工作与基准工作相匹配，并报告该工作中每个员工的实际工资。 调查公司向我们提供薪酬数据，包括所有参与报告的市场平均水平。
对于薪资调查中没有基准的工作，我们使用 内部公平 将工作定位在正确的薪酬等级中。 比较工作与工作的一些考虑因素是最低资格要求，如教育和经验、决策能力、错误后果或环境。
开放式薪酬计划每年都会使用薪酬调查市场数据的平均值进行审查，以确保拉里默县在市场上保持竞争力。 阶梯薪酬计划每年都会使用市场数据进行审查，以比较最低和最高费率，以确保治安官办公室在市场上保持竞争力。
年中建议 为调整薪酬范围（称为市场增长和员工绩效增长）以及内部和外部劳动力分析和指标提供给县委员会。 县委员会在确定市场和绩效增长金额时会考虑许多因素，包括：预算/资金、市场和经济因素、劳动力影响和当前人口统计数据。
