主管资源

• 开放范围薪酬计划中的每项工作都分配有一个薪酬等级。
• 正式/限期员工：
  • 决策者可以按照工作分类范围的中点来雇用一名员工。
  • 决策者可以通过将书面请求提交给人力资源总监进行审核，然后批准以高于该工作分类的最高薪酬范围中点的薪酬率雇用员工，从而请求批准由县长。 
  • 如果该员工在其当前工作中的薪酬已经高于中点，则决策者无需批准即可向他们提拔的员工支付高于中点的薪酬。
• 临时雇员：
  • 这些员工的基本工资率由决策者确定，并考虑到同工同酬。
• 登录奖金：
  • 经县经理批准，招聘经理可以向难以填补的候选人或其他特殊情况提供签约奖金。
  • 希望提供此类奖金的招聘经理应首先获得其决策者的批准，然后在向县经理提交请求之前咨询人力资源通才。
  • 作为招聘援助，决策者可以授权符合条件的雇员在受雇时最多可享受 15 天的休假。 对于最多十天的休假，在准予休假之前，决策者必须 获得人力资源总监的批准 或指定人。 对于超过 XNUMX 天的假期，在准予休假之前，决策者必须获得县长或指定人员的批准。
• 如何确定启动率？

由于工资不平等、工资压缩（主管和下属之间）或职业发展，员工的基本工资可能会在不改变工作的情况下进行调整。 决策者可以通过提交书面理由，要求人力资源部审查职位名称和/或压缩中的不平等现象。 基本工资调整由人力资源总监或指定人员批准。

当员工履行相同或相似的工作职责时给予相同的报酬，同时考虑其他因素，例如他们的经验水平、工作绩效和任期。

Comp Time 是为非豁免员工提供的代替加班费的休假。 每工作一小时，符合条件的非豁免员工（正式员工、限期员工和临时员工）可获得一个半小时的补休。 决策者可以决定是否向其部门的员工提供补偿时间。

补偿政策 331.5.V - 补偿时间