补偿条款和定义
年薪： 调整后的收入或年度在职人员的薪酬。
基本工资： 支付给个人的固定报酬；' 它通常表示为小时费率或年费。 基本工资的计算方式为：（时薪*2080）。
基准作业： 劳动力市场上常见的工作分类具有清晰一致的定义以供比较，并且有可靠的薪资调查数据可供使用。
分类： 职责、职责和资格相似的一组工作
比较比率： 实际薪酬率与薪酬范围的中点或其他控制点的比率。 比较比率用于衡量和监控个人相对于其范围的中点或控制点的实际工资率。
补偿（Comp）时间： 非豁免雇员在一个工作周内超过 40 小时的所有工作时间按 XNUMX 倍的比率累计休假。 经雇员和主管双方同意，可以使用补休代替加班费。
压缩： 工资差异太小而不能被认为是公平的。 该术语可能适用于以下之间的差异：主管和下属的薪酬； 从事同一工作的有经验的和新雇用的雇员的工资； 或连续年级的中点。
降级： 员工从一个类别中的工作向下调动到另一个类别中的职位，责任较小且薪酬等级较低。
基本功能： 在一个职位上执行的基本的、关键的工作职责。
股权分析： 根据一套标准标准（例如经验年限、绩效评级或教育水平）审查单一职位在职者工资的正式流程，以确保他们的薪酬相对于彼此公平。
豁免雇员： 因其分配的职责和薪水而有资格免除《公平劳工标准法》加班规定的员工。 豁免员工不会因每周工作时间超过 40 小时而获得加班费。 看 豁免与非豁免 资源指南。
公平劳工标准法 (FLSA)： 管理最低工资、加班费、童工和记录保存要求的联邦法律。
FTE（全职当量）： 一种衡量在职者预定时间的方法。 一段时间内（兼职、全职、合同制）的带薪总小时数与该期间的工作小时数之比，通常为 40 小时
每小时收费： 以每小时赚取的美元和美分表示的工资率。
内部股权薪酬调整： 为纠正具有可比资格和绩效水平的相同工作的员工之间的薪酬不平等而采取的薪酬行动。
职位描述： 对员工工作职责、责任、知识、技能和能力以及最低资格的正式描述。
职称： 区别于其他工作的工作标签。
横向转移： 员工从一个职位调动到同一级别或不同级别但薪资范围相同的另一职位。
有限期限： 受雇从事性质有限的工作的员工。 当该职位的资金减少、取消，或者该职位的业务需求不再存在时，员工可能会被解雇，或者减少工作时间。
总额： 向员工提供的一次性付款，不适用于员工的基本工资。
市场中点： 特定市场中一份工作的薪酬中间值。
市场价值： 基准或指定职位的“Going Rate”，用于帮助将工作分配给薪酬等级。
基于市场的调整： 根据薪资调查信息确定并经县委员会批准，改变薪资以确认工作的适当市场价值。
值得： 根据绩效或其他一些个人衡量标准调整个人的基本工资率。
中点： 代表薪酬等级中间的薪水。
最低资格： 一份工作的基本、最低限度的要求。
非豁免员工： 因分配的职责和薪水而受《公平劳工标准法》加班规定约束的员工。 非豁免员工将按每小时工资的一倍半支付报酬，或者将在工作周内对超过 40 小时的工作给予补偿时间。 看 豁免与非豁免 资源指南。
职业组： 根据所执行职能的性质在广义上相关的一系列工作或职业。
随叫随到支付： 员工因准备好在必要时上班而收到的报酬。 领取随叫随到工资的员工通常需要在距离工作场所合理的距离内随时通过电话联系，并能够及时上班。
产权外费用： 向暂时履行更高职位职责或因职位空缺、特殊项目或任务而增加工作量的员工支付的额外款项。
随着时间的推移： 超出基本工作日或工作周的工作。
带薪休假： 缺勤期间（休假、节假日、陪审员职责、病假、军假等）根据之前的应计所得获得的补偿。
兼职： 每周工作时间少于 40 小时的员工。
薪酬调整： 正常薪资考虑因素（晋升、重新分类、绩效等）之外的薪资变化，以解决薪资问题，例如高需求领域的外部压力、内部薪资压缩和/或保留考虑因素。 股权调整不授予业绩奖励。
工资水平： 一种将不同类型的工作分类为具有相同相对报酬和内部价值的组的方法。
薪资范围： 为薪酬等级确定的一系列薪酬率，范围从最低到最高。
试用期： 新雇用的员工在成为正式员工之前的试用期。
推广： 将员工从一个职位分配到另一个职位，该职位的薪酬等级高于他们当前分配的职位。
射程穿透/定位： 员工在分配给他们的薪酬等级中有多远。
范围传播： 薪酬等级的最低和最高之间的差异。
重新分类： 基于职责、责任或最低资格的重大变化而重新分配工作。
追溯工资： 当工资增长在较早日期生效时，通常需要为过去的服务支付工资。
薪酬结构： 薪酬等级和薪酬范围的结构。
薪酬调查： 薪资调查是收集、汇总和分析雇主为特定地区的特定工作支付的工资/薪金数据的过程。 通常由第 3 方供应商执行。
换档差速器： 支付给在正常工作时间以外工作的员工的额外补偿。
临时： 雇用的员工属于临时性职位。 临时雇员不享受福利。
传递： 员工从一个部门调动到另一个部门时发生的调动。
