招聘步骤和职责
| 招聘过程的步骤 | 招聘经理 | 招聘人员 |
|---|---|---|
| 查看招聘流程图 | X | |
| 与招聘人员合作创建时间表 | X | X |
| 在 NeoGov 中创建申请 | X | |
| 审核并授权请购单 | X | |
| 创建职位发布 | X | |
| 招聘广告 | X | |
| 创建招聘工作流程 | X | |
| 筛选候选人的最低资格 | X | |
| 通知不符合最低资格的申请人 | X | |
| 将合格的候选人推荐给招聘经理 | X | |
| 可选：订购电子技能测试 | X | |
| 与招聘人员合作制定面试问题 | X | X |
| 安排第一轮面试 - 电话、Zoom 或面对面 | X | |
| 进行第一轮面试 | X | |
| 可选：安排第二轮面试 - 电话、Zoom 或面对面 | X | |
| 可选：进行第二轮面试 | X | |
| 向候选人提供口头报价 | X | |
| 创建和扩展官方报价 | X | |
| 订购就业前测试（一旦接受报价） | X | |
| 收到就业前结果后，向招聘经理发送电子邮件 | X | |
| 收到就业前测试结果后，将新员工转移到 NEOGOV 中 | X | |
| 向候选人发送“下一步是什么”电子邮件 | X | |
| 完成入职流程 | X | |
| 完成面试数据包提交表并将面试记录发送给招聘人员，可以通过电子邮件共享电子版 | X | |
| 口头通知其他面试候选人该职位已填补 | X | |
| 向未面试的候选人发送 NEOGOV 拒绝通知 | X | |
| 通知招聘已通知所有候选人并且可以关闭工作 | X | |
| 关闭工作 | X |
