资源、工具、学习机会

1. 为什么我们有节日装饰和庆祝活动指南？

我们的员工一年中会庆祝许多文化和宗教节日。我们必须留意并尊重我们的工作场所和我们所服务的社区中存在的丰富多样的文化。 

作为一个政府实体，我们必须努力避免出现支持一种宗教而不是另一种宗教的情况。这些准则符合联邦和州法律*。请与您的团队和同事沟通。

2. 允许使用哪些节日装饰品？ 

公共区域或共享工作空间中只能展示世俗节日装饰品。

世俗的节日装饰品包括金属丝、花环、雪人、拐杖糖、驯鹿、绿植、树木、花环、彩色织物、时令水果、松果、冰柱、浆果、装饰球、灯串和无焰蜡烛。 

装饰树木或灌木，以及赠送礼物和慈善事业，最初是异教节日的一部分 农神节. 箔 16世纪在德国纽伦堡发展起来。它源自法语单词“estincele”，意思是闪闪发光。它是 本来 用于装饰雕像并用于反射蜡烛的光线。它在19世纪成为装饰树木的一种方式。在印度，它全年被用来装饰婚礼和其他仪式和庆祝活动。

请勿在公共区域或共享工作空间展示带有宗教内容或符号的节日装饰品

员工只能在私人工作空间展示宗教装饰品。  

3. 我如何知道某个区域是公共区域、共享区域还是私有区域？ 

A 公共区域 是指公众可以物理或视觉访问的任何非私人工作空间的空间。例如，大堂、接待区、前台、会议室、走廊或建筑物的外部都是公共区域。请注意，如果您正在与客户、消费者或公众进行 Zoom 会议或虚拟会议，那么这可能被视为公共空间。在与公众见面时，您可能需要考虑模糊背景或使用拉里默县的虚拟背景。

A 共享工作区 由员工使用或共享，例如复印室、会议室、共享办公室、浴室、休息区或 Zoom 会议。 

私人工作空间 专门分配给一名员工。这可以包括同事偶尔会看到但客户、顾​​客或公众看不到的小隔间、办公桌或办公室。 

4. 我想和我的团队一起举办一个节日聚会。可以吗？

午餐、聚餐或礼物交换等假日活动必须是自愿的。并非每个员工都愿意参与这些活动，都有能力参与，或者他们的宗教信仰可能会阻止他们参与。 

尊重员工不参与的决定。 

主管和经理不应被视为普遍认可或支持宗教或一种宗教而非另一种宗教。

5. 个人或团队可以通过哪些其他方式创造与假期和庆祝活动相关的更具包容性的工作环境？

为了创造一个更具包容性的工作环境，可以考虑计划一顿饭，以分享和了解一年中不同时间的不同文化传统和节日。考虑为团队成员建立一个沟通渠道，以便在庆祝活动之前传达饮食限制。

如果您要在场外安排活动，请确保您选择的场地有足够的空间，并且可供使用辅助移动设备的个人进入。

如果您计划举办聚会，请考虑将其安排在工作时间。许多团队成员在下班后可能还有义务和重要的承诺。

全年包容并不意味着您必须在每个假期举办聚会。您可以通过较小的方式来确认假期，例如发送有关假期的电子邮件提醒、提供教育信息、提供手写卡片或便签、在团队会议期间宣布假期并分享您所了解的信息并为其他人留出空间来分享，如果/他们如何观察是否感到舒服。

6. 我可以在工作时展示真实的蜡烛吗？

不，考虑安全很重要。不幸的是，与真正的蜡烛相关的可预防的火灾夺去了生命并摧毁了财产。 

请仔细考虑装饰品的易燃性和潜在火灾风险，并遵循您所在部门关于使用电气设备或无焰蜡烛的指南。

7. 我们可以在公共区域展示树木或花圈吗？

是的。树木或花环可以展示在公共区域或共享工作空间中。美国最高法院于 阿勒格尼县诉美国公民自由联盟大匹兹堡分会， 492 US 573 (1989) 认为树木和花圈是世俗象征。

8. 员工可以在其小隔间或办公室展示耶稣诞生场景、烛台或其他宗教符号吗？

是的，如果员工的隔间或办公室是专门分配给该员工的私人工作空间，不与其他员工共享，并且通常不对公众可见。 

9. 如果我对节日或庆典装饰有疑问或疑虑，我可以联系谁？ 

请联系您的 HR通才.

*这个 黑斯廷斯法律杂志文章，特别是第 31 页，从 2023 年 XNUMX 月起引用了政教分离条款，并对最高法院关于在公共场合展示宗教标志的判决做了极其简短的历史记录。

• 成为包容和尊重的工作场所的一部分意味着使用尊重与您互动的人的词语和语言。 其中很大一部分是正确理解、学习和使用代词。 故意和反复误用个人的代词是不尊重的。 在拉里默县，我们鼓励并建议我们的员工花时间了解代词的重要性和用法。 此页面旨在提供此类工具和资源。
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  • 主观	目的	所有格	反身	例如：
    她	她的	她的	她自己	她在说话。
    He	他	他的	他自己	他在说话。
    他们	他们	他们的	他们自己	他们在说话。
    Ze	先生/先生	赫尔斯/齐尔斯	自己/自己	泽在说话。

  • 可以找到信息代词电子书 
    此处
  • 点击这里
    有关如何在 Zoom 中设置代词和电子邮件签名的指南。 
    • 为什么不需要这个？ 目前，出于本网页所述的各种原因，拉里默县强烈鼓励并建议在您的电子邮件签名和 Zoom 中使用代词。 这不是必需的，因为我们还没有完成全县范围内的教育。 要求员工做他们没有接受过培训的事情会导致失误和意想不到的后果。 我们不希望那样。 因此，我们正在使此页面成为持续学习和成长的场所。 如果部门负责人有兴趣将此作为其部门内的要求进行探索，请联系包容性管理员 Nicole Berg 进一步讨论。
  • 查看这些资源以了解有关代词的更多信息。 https://www.mypronouns.org/what-and-why 和这些视频 https://www.mypronouns.org/resources

• 无能 - 相信身体健全的人是正常的并且优于残疾人。 
• 适应 - 学习和成长的能力和意愿，同时在不断变化的工作环境中表现出灵活性和弹性。
• 自己属于 - 指的是被接受的感觉。
• 偏见 - 支持或反对某事、个人或团体。 存在许多不同类型的偏差，从近因偏差到光环或喇叭效应。
• 代码切换 - 调整自己的言谈风格、外表、行为和表达方式，以试图适应并被特定群体（通常是占主导地位的群体）所接受。
• 偏见的认识- 意识到并意识到自己的隐性或显性偏见
• 覆盖 – 一些非主导群体的成员为淡化他们身份的某些方面所做的事情。 为了适应、被接受或在工作场所生存，他们可能会尽量减少与主导群体的差异。
• 文化塑造 - 将一个群体与另一个群体区分开来的根深蒂固的价值观、习俗、态度和信仰模式
• 文化智能 (CQ) - 与来自不同文化背景的人相处的能力。 
• 多元化- 个人为工作场所带来的各种背景、经验和观点。 多样性是事实。
• 主导信仰体系 – 由统治集团发展的关于生活的观点，其成员传播和维持最有利于他们自己的信念。 这些系统在社会中变得根深蒂固并被视为理所当然。 
• 主导群体- 由于历史或当前的制度和进程，往往比其他人拥有更多经济和文化权力的社会认同群体。
• 情商（EQ）- 指的是以下能力：a) 识别和管理自己的情绪； b) 识别并影响他人的情绪。 情商的要素是自我意识、自我调节、动机、同理心和社交技巧。
• 平等- 是关于水平设置和提供访问或相同性并使一个群体达到另一个群体的标准
• 公平- 需要考虑公平偏见，并创建让人们获得繁荣所需的系统
  • 包容的公平方法承认某些群体比其他群体具有更多优势。
  • 公平努力试图纠正群体之间的这种差异，根据需要提供不同程度的支持。
• 明确的偏见- 是有意识地持有的关于个人或群体的观念、态度或刻板印象，它们会影响我们的理解、行动、行为和决定。 有明显偏见的人会意识到这些偏见，并且他们认为偏见在某种程度上是正确的。
• 异性恋 – 相信异性恋更正常，并且比其他性取向身份具有更高的价值。
• 隐性偏见 - 无意识地影响我们的理解、行动、行为和决定的关于个人或群体的先入为主的观念、态度或刻板印象。
• 包容- 帮助工作场所中的每个人感到受到重视和尊重的流程。 这就是你对你的多样性所做的。 需要成为个人、组织和社区的双赢。
  • 包容是指帮助工作场所中的每个人（主导和非主导群体）感到被重视（来自归属感和独特性的价值感）和尊重（尊重他人的感受、愿望、权利和传统，因为这与公平相关）和非歧视）。 这是一个过程，也是一种感觉。 包容是一种行为。
• 包容 - 能够并愿意为富有同理心、包容、开放和富有同情心的工作场所文化做出真正的贡献。
• I包容性领导- 努力重视和尊重参与实现目标的每个人的社会影响过程。 包容性领导力是关于可以互惠互利地完成事情的关系。 达到下一级别的领导地位意味着与人而不是对人做事
  • 包容性领导者的 6 个特征是：
    • 我们的承诺
    • 勇气
    • 偏见的认识
    • Curiosity
    • 文化智慧
    • 合作
• 交叉性 - 指由于属于多个非主导群体（例如，年长的黑人女性、亚洲男同性恋者或使用轮椅的变性人）而经历的多种形式的压迫。
• 领导团队- 一种社会影响的过程，它使他人为实现目标所做的努力最大化。
• 微肯定 - 表达尊重、认可、支持、认可和鼓励的小行为和事件。 微肯定是打开机会之门的微小行为、包容和关怀的姿态，以及优雅的倾听行为。
• 微攻击 - 可能对他人产生负面影响的信息。 边缘化群体的成员受到个人的轻视、冷落或侮辱，而这些人往往没有意识到自己说过或做过冒犯性的话。
• 微观不平等 - 使来自非主导群体的个人感到贬低、气馁、排斥或被忽视的小动作。 这些包括语言和非语言提示，例如单词、面部表情和声调。微观不公平是微观攻击的一种。
• 非主导群体 - 由于历史和当前的不平等和歧视而导致的社会身份群体往往比其他人拥有更少的经济和文化权力，并且可能包括性别、种族、民族、性取向、年龄、能力状况等身份。 
• 父权制  - 一个男性是优越性别的社会制度。 这会促使人们对角色和行为做出基于性别的假设。
• 特权 - 由于是特定群体的成员而具有无形的优势或劣势。 植根于具有消极或积极后果的社会系统。 非主导群体的成员往往更了解特权的运作方式。 特权会滋生文化偏见和成见。 与特权相关的态度和行为可能因文化和时间而异。
• 尊重- 以非歧视的方式尊重他人的感受、愿望、权利和传统，并牢记公平。
• 定型 - 关于一个群体的特定信念，例如对特定群体成员长相、行为方式或能力的描述。 刻板印象是指“懒惰”或“聪明”等特定特征与特定社会群体之间的关联。 由于占主导地位的信仰体系，这些协会或刻板印象在社会中广泛存在。 刻板印象是一种偏见。
• 唯一 - 强调欣赏每个人都是独一无二的。 而且，这意味着重视某人的多种品质。
• 值 - 拥有来自归属感和独特性的价值感。

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