进一步行动

书面纠正措施

书面纠正措施可以通过绩效改进计划 (PIP)、监督指导或纠正措施来实施。如需书面纠正措施模板，请联系您的 人力资源专员.

不利行动

当员工的行为严重、严厉或性质恶劣时，可能会采取不利行动。 不利行为是指任何可能导致停薪停职、降级或解雇雇员的行为。 请联系并与您一起工作 HR通才 如果你觉得这种行为可能是必要的。

阅读更多关于纠正与不良行为的信息.

如果您想了解有关有效纪律的更​​多信息，我们建议您参加 Supervisor Essentials（为期 3 天的监督人力资源培训），与您的 HR通才, 或参加 有效纪律课程. 您可以在拉里默县学习中心注册课程。