什么是有效管教？

作为人力资源问题，有效纪律的目标是帮助员工提高绩效或行为，因此在县我们称之为纠正措施。 纠正措施可帮助员工专注于需要改进的领域。

作为法律问题，如果员工被解雇，请遵循我们的流程和 政策, 它有助于表明您提供了合法的、非歧视性的和有记录的离职理由。 另外，无论挑战解除的法律理论是什么，通常都会考虑公平性。 公平始终很重要，而纠正措施会增加实际和感知到的公平。

通常，您将从口头辅导开始。 当然，有些情况需要考虑立即采取不利行动或采取高级纠正措施，例如盗窃、骚扰、歧视、暴力等。但一般来说，辅导是影响变革的第一步。