推荐阅读
- 关键对话, Al Switzler, Joseph Grenny, Kerry Patterson, and Rob McMillan
- 激烈的对话, 苏珊·斯科特
- 一分钟经理, 斯宾塞·约翰逊
- 从优秀到卓越, 吉姆柯林斯
- 高效能人士的7习惯, 斯蒂芬·柯维
- 团队的五个功能障碍, 彼得·伦西奥尼
- 开始为什么, 西蒙·斯涅克
- 领导吃最后, 西蒙·斯涅克
- 21条无可辩驳的领导法则, 约翰·麦克斯韦
- 培养你内在的领导者, 约翰·麦克斯韦
- 成为领导者, 沃伦·本尼斯
- 基于优势的领导力, Tom Rath 和 Barry Conchie
- 优势查找器, 汤姆·拉斯
- 你的桶有多满？ 汤姆·拉斯和唐纳德·克利夫顿
- 首先，打破所有规则, 马库斯·白金汉
- 情绪智力2.0, 特拉维斯布拉德伯里
- 情商：为什么它能够决定的事情不止智商, 丹尼尔·戈尔曼
- 如何为“是”、罗杰·费舍尔、威廉·尤里和布鲁斯·巴顿
- 想干, 大卫艾伦
- 获得更多, 斯图尔特·戴蒙德
- 自动化流程, 米哈里·契克森米哈赖
- 执行, 拉里·博西迪和拉姆·查兰
- 过载, 丹尼尔平克
- 领导力和自欺欺人：开箱即用, 阿宾格研究所
- 提供幸福, 谢家华
- 大胆, 布蕾妮·布朗
- 部落塞斯·戈丁（Seth Godin）
- 关于领导力的真相, Barry Posner 和 James M. Kouzes
- 部落领导：利用自然群体建立蓬勃发展的组织、戴夫·洛根、约翰·金和哈莉·菲舍尔-赖特
- 信任的速度, 斯蒂芬·科维
- 我们不制作小部件, 肯·米勒
- 如何赢得朋友和影响他人， 戴尔卡耐基
- 幸福优势：促进工作成功和绩效的积极心理学七项原则, 肖恩·阿克尔
- Creativity，Inc., 埃德·卡特穆尔
- 爱他们或失去他们让优秀的人留下来, Beverly Kay 和 Sharon Jordan-Evans
- 薄薄的信任书, 查尔斯·费尔特曼
- 不完美的礼物, 布琳布朗
- 敢于领导, 布琳布朗
- 崛起坚强, 布琳布朗
- 如何成为反种族主义者, 伊布拉姆·肯迪
- 教练习惯：保持好奇心的时间再长一点, 迈克尔·邦吉·斯坦纳
- 忠告怪兽, 迈克尔·邦吉·斯坦纳
- 情绪敏捷, 苏珊大卫博士
- 与黑人的不舒服对话, 伊曼纽尔·阿乔
- 文化改造, 凯文奥克斯
- 大跃进, 盖伊亨德里克斯
- 安静, 苏珊凯恩
- 精益学习：妇女，工作和领导意愿, 雪莉·桑德伯格
- 异常值：成功的故事, 马尔科姆·格拉德威尔
- 乘法器, 利兹·怀斯曼
- 冲击球员, 利兹·怀斯曼
- 原文：不循规蹈矩的人如何移动世界, 亚当·格兰特
- 再想一想, 亚当·格兰特
- 选项B., 雪莉·桑德伯格和亚当·格兰特
- 给和采取, 亚当·格兰特
- 恐惧的礼物, 加文德贝克尔
- 3000 个有效绩效评估的有力词汇和短语, 桑德拉·E·兰姆
- 有效绩效评估的 2600 个短语, 保罗·法尔科内
- 设定有效绩效目标的 2600 个短语, 保罗·法尔科内
