预支工资
雇员可以获得预付工资 只有在真正的紧急情况下 并获得其任命机构和薪资经理或薪资主管的批准。
** 批准的请求必须在薪资截止日期前收到。 **
付款期结束日期后，将不会处理已批准的预支工资请求。 这意味着在周三付薪期结束日期和下周五付薪日之间，不会预支该付薪期的工作时间。 联系人力资源薪资 如果您对此截止日期有任何疑问。
同一员工的连续发薪期不会批准预支薪金的请求。 预付工资不得超过提出申请时实际赚取的未付工资的 75%。 工资单还将审查请求，以确保满足所有必需的福利和法定扣除额。
雇员可以获得预付工资 只有在真正的紧急情况下 并获得其任命机构和薪资经理或薪资主管的批准。
付款期结束日期后，将不会处理已批准的预支工资请求。 这意味着在周三付薪期结束日期和下周五付薪日之间，不会预支该付薪期的工作时间。 联系人力资源薪资 如果您对此截止日期有任何疑问。
同一员工的连续发薪期不会批准预支薪金的请求。 预付工资不得超过提出申请时实际赚取的未付工资的 75%。 工资单还将审查请求，以确保满足所有必需的福利和法定扣除额。
