为了更好地装备拉里默县的经理和主管，人力资源部门制定了一项强制性的主管基本培训计划。 经理和主管将被要求在初次聘用或晋升时完成 10 小时的虚拟计划，然后每三年一次，只要他们仍然是经理或主管。
它是如何工作的？
每年 3 月和 XNUMX 月，人力资源部门都会发布一份关于在过去三 (XNUMX) 年内被聘用/晋升的任何新主管或未完成培训的主管的报告。 任何属于这些类别的主管将自动被 HR 注册，并在注册后收到来自学习中心的电子邮件通知。 在最初的注册主管之后每三年可以再次注册。 这一切都将由人力资源部完成和跟踪。
主管将有 6 个月的时间在学习中心完成所需的 10 小时虚拟课程。 主管和经理不需要一次性完成 10 小时的培训。 Supervisor Essentials 培训计划可以按照主管的进度逐步完成。
这不适用于治安官办公室的主管。 但是，如果您在警长办公室工作并希望完成 Supervisor Essentials 培训，请联系 马西·汉密尔顿.
课堂主题包括：
- 网络安全
- 它入职
- 金融
- 风险
- 有效的纪律和绩效管理
- 进行法律绩效评估
- 工作小时数
- 采购101
- FMLA
- 员工健康计划
- 幸福的优势
- ADA 变得简单
- 法律问题
- 应急管理和应急准备
- 人力资源提示和技巧
- 招聘
- 法律面试：提出正确的问题
- 工资发放
如果您对 Supervisor Essentials 有任何疑问，请联系 您的人力资源专员.
