人力资源

受益员工每个日历年可享受 11 天带薪假期。 出于薪资目的，假期被视为全职员工的八小时工作日，并按比例分配给工作时间少于 40 小时的受益员工，如下所示。

优点

不在既定薪酬范围内并且在评估中获得标准或以上绩效评级的员工可以获得加薪。 获得低于预期评级的员工将没有资格获得加薪。

大多数新员工将在六个月（在某些情况下为九个月）时接受试用绩效评估，并在十二个月时接受可能加薪的薪资评估。 此后，员工将在每年的审核日期收到一份绩效和薪资审核。