优点与评价

优点

不在既定薪酬范围内并且在评估中获得标准或以上绩效评级的员工可以获得加薪。 获得低于预期评级的员工将没有资格获得加薪。

大多数新员工将在六个月（在某些情况下为九个月）时接受试用绩效评估，并在十二个月时接受可能加薪的薪资评估。 此后，员工将在每年的审核日期收到一份绩效和薪资审核。

加薪将在员工在 UKG 的下一次薪资审查日期所在的支付期的第一天生效。

标准加薪不适用于参加 Sheriff's Step Plan 的员工。 此外，一些部门根据部门薪酬计划而不是标准绩效增长给予可变绩效增长。

加薪金额每年根据人力资源薪酬专家的建议和县委员会的批准确定。

对于当年的标准加薪金额，请参阅 补偿页面.

评估

根据 UKG 中安排的审核日期，自动为员工导入绩效加薪。 员工评估必须在 尼奥戈夫表演 截至所有员工的下一次绩效评估和下一次薪资评估日期。

如果您知道员工在评估中可能没有获得标准或更高的绩效评级，请尽快联系您的通才，以便他们可以防止导入加薪。