绩效管理
关于表演的问题？
如果您有任何疑问或问题，请发送电子邮件至 Perform 团队： Performance_mgmt_team@co.larimer.co.us.
常见问题
-
所有培训材料都位于上方的“资源/教程”选项卡下。
-
执行可通过 高层云:
直接链接： 登录.neogov.com -
不，员工自我评估是可选的，不是必需的。
-
评估由您部门的薪资代表从 Perform 下载并上传到您的 UKG 员工档案。 UKG 是所有员工评估的记录簿。
-
您可以通过以下方式查看完整的标准评估 请点击这里. 您还将在仪表板上的“我的评估”下看到已完成的评估。
-
是的，有一个 360 调查可用。 主管可以选择在进行评级之前发送一份 360 度调查。 360 度调查可以根据需要发送给任意数量的个人（拉里默县员工和外部合作伙伴）， 但这只能发送一次.
-
员工的未来目标和主管的目标如何相互作用？
这些不直接交互，两者都在 NeoGov 中被跟踪和记录。 目的是让主管与员工讨论目标并就未来目标进行协作。 主管的目标被纳入员工来年评估的最后部分。我今年列出的未来目标会出现在我第二年的评估中吗？
是的，目标将发扬光大。 Perform 会将员工的未来目标作为下一年的当前目标。 -
关键特征来自县战略计划目标 3，目标 2 用于衡量员工的适应性、包容性和协作性。 主管意见是 不能 对于这些问题，只需要评分。
-
填写评估需要在计算机工作站上完成，以获得最佳和最舒适的格式。 这也将使您能够按预期查看所有问题、职位描述等。
您只能使用移动设备（手机和平板电脑）签署评估。 请将移动设备保持在移动设备模式以获得最佳体验。
- 如果希望员工使用移动设备签署他们的评估，他们将需要先与他们的主管一起审查评估。 移动设备具有可用的评估内容，但使用手机或平板电脑时导航以查看所有信息并不容易。
- 由于设备上更好的网页和评估格式，建议使用平板电脑而不是手机。
-
点击这里 获取更多信息.
