FMLA 常见问题解答
常见问题
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人力资源部负责评估休假原因并启动 FML 流程。 员工无需申请 FML。 员工不需要特别声明他或她在 FML 下的权利，甚至不需要提及 FML。
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如果根据预期出生、收养或寄养安置或计划的医疗可预见需要休假，则员工必须至少提前 30 天通知。 如果无法提前 30 天发出通知，则员工必须“尽快”发出通知。 由于符合条件的紧急情况，员工还必须在切实可行的范围内尽快通知可预见的休假，无论此类休假是可预见的提前多长时间。 当无法预见需要休假时，员工必须根据特定情况的事实和情况尽快发出通知。
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根据 FMLA，符合条件的缺勤主要分为五类：新生儿的出生和亲子关系、儿童的收养或寄养、员工自身的严重疾病、受保家庭成员的严重疾病以及与服务相关的某些情况武装部队。
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不需要。员工不必分享任何关于健康状况的信息。 但是，员工必须提供“足够的信息”以使主管了解 FML 的必要性以及休假的预期时间和持续时间。
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员工必须提供完整和充分的 医疗证明 由于严重的健康状况而服用 FML。 拉里默县确实有法定权利要求员工提供包含足够医疗事实的医疗证明，以证明存在“严重的健康状况”。
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员工可以选择使用适当的带薪或无薪休假。 如果符合条件的员工选择使用无薪休假（如果适用），他/她将必须休足够的带薪休假以支付某些工资扣除的费用，例如员工分摊的医疗保险费。 请联络 人力资源部专员 获取更多信息.
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这取决于休假的原因：12 或 26 个工作周。 对于雇员或受保家庭成员的“严重健康状况”、符合条件的军事紧急情况、怀孕/分娩、将孩子安置在雇员身边以供收养或寄养，雇员有资格在 12 个月内最多工作 12 周。 对于因军事任务引起的严重伤害或疾病而请假的看护人，雇员最多可以休 26 个工作周的假。
此外，受雇于该县的已婚雇员必须分享他们可以使用的 12 或 26 个工作周，原因如下：孩子的出生和亲子关系、将孩子安置在雇员处以供收养或寄养、照顾有严重健康状况的父母，以及照顾有严重健康状况或受伤的参保服务人员。 请 （点击此处查看更多信息）.
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A 滚动 12 个月的周期 向后测量用于确定员工可用的 FML 数量。 当员工需要 FML 时，人力资源部将验证员工在提议的 FML 的第一天之前的 12 个月内使用的 FML 数量。 如果在之前的 12 个月内没有使用 FML，则该员工将有资格获得完整的 12 或 26 周的 FML。 如果在之前的 12 个月期间使用了 FML，则将从 12 或 26 周的权利中减去已使用的假期，以确定可用的 FML。
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员工的医疗保健提供者 (HCP) 将证明员工是需要连续休假还是间歇性休假。 如果员工的 HCP 证明可以间歇性休假，人力资源部将做出适当的安排，例如将员工重新分配到不同的职责。
