FMLA概述
参赛资格
为了符合 FMLA 规定的休假资格，雇员必须已在县内工作 12 个月（包括之前的工作），并且必须在之前的 1,250 个月内工作至少 12 小时。 满足这些要求的合格员工最多可以休 12 周的假来参加合格活动。
资格赛
根据 FMLA，这些是符合条件的缺勤的主要类别：
- 员工自身严重的健康状况
- 照顾受保家庭成员的严重健康状况
- 与在武装部队服役有关的某些情况
- 新生儿的出生和护理
- 收养或寄养
家庭病假 (FML) 指定流程
FML 流程在员工需要休假时开始。 重要的是要通知负责评估该情况是否是潜在的 FML 合格事件的人员。 此人通常是主管或部门/办公室薪资代表。 应向人力资源部提供以下信息：
- 员工姓名
- 预计开始和结束日期
- 频率：连续或间歇
- 休假原因：员工自身健康、家庭成员健康（配偶、父母或子女）、军人、出生、寄养或收养
角色和责任
人力资源部填写一份资格和权利与责任通知表，以告知员工他们是否有资格根据 FMLA 休假。 如果员工有资格根据 FMLA 休假，人力资源部将向员工提供 FMLA 医疗证明表，由其医疗保健提供者 (HCP) 填写。 员工负责在要求的截止日期前将完成的 FMLA 医疗证明返回给人力资源部。 然后，人力资源部将审查已完成的 FMLA 医疗证明表，以确定休假是否合格，或者是否需要其他信息来做出该决定。
批准或不批准休假或请求额外信息的决定将使用指定通知表传达给员工、他们的主管和薪资代表。 对于批准的休假指定，员工有责任准确跟踪他或她的休假时间，并向人力资源部提供任何必要的后续信息，例如返回工作记录或适合工作证明（如果适用）。
