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适用范围： 本政策和程序适用于拉里默县的所有员工以及第八司法区地方检察官办公室（参考 F）的员工，但根据拉里默县政策 BCC P# 15A（参考 5），拉里默县警长办公室的员工除外。
责任： 人力资源总监负责管理此政策。
修订定位器：
- VII 就业前行动：修改药物测试语言
政策和程序：
一、一般政策：
员工的聘用和晋升是通过公开竞争进行的，其依据是资格、高质量工作表现的潜力以及总体工作与人之间的契合度。为了帮助实现非歧视性招聘和就业，县政府遵守所有适用的平等就业机会 (EEO) 法律（参考文献 2）及其 EEO 政策（参考文献 1）。
二。 就业申请：
申请人必须在每个空缺通知上注明的截止日期和时间之前完成县在线申请表和任何其他必需的文件。 申请人可以在县申请中附上简历或其他相关信息。 申请人必须为他们想要考虑的每个职位提交申请。 除非人力资源总监另行批准，否则只有通过县在线工作系统提交的申请才有资格考虑。 除了具有持续资格列表的职位外，还接受当前职位空缺的申请。
三、 职位发布：
答：人力资源部将空缺职位发布到县职业页面上。职位被列为外部或内部机会。如果人力资源总监或指定人员书面批准（附件 4），则不得发布或宣传为期不到六个月的临时职位。
B. 县的公告将包括拉里默县是平等就业机会 (EEO) 雇主的声明
（参考文献 2）。
C. 县职业页面上公布的外部职位发布至少持续八天。
D. 内部职位发布在 County Careers 页面上公布至少四天。
E. 所有广告/媒体费用均由招聘部门或办公室负责。
F. 弹性人员岗位无需公布（参考文献9）。
四、 筛选就业申请：
A. 县人力资源部保留所有就业申请。 筛选可由人力资源部或招聘部门/办公室进行。 所有申请都必须根据与工作相关的知识、技能和能力进行筛选，这些知识、技能和能力表明具有高质量工作绩效的最大潜力。 必须以相同的方式对所有候选人进行筛选和面试，并提出相同的核心问题。
B. 人力资源部首先根据最低资格条件筛选申请者。不符合最低就业资格条件的申请者将被淘汰。符合最低资格条件的申请者将由招聘部门/办公室根据与工作相关的标准进行筛选。
C. 筛选完成后，招聘部门办公室将择优面试。
D. 如果没有足够的合格申请人，招聘经理必须与招聘人员协商，确定是否延长发布时间或重新发布职位，直到获得足够数量的合格申请人。
E. 招聘经理进行最终人选，并通知人力资源部
F. 招聘经理必须在发布截止日期后 30 个日历日内通知所有候选人其申请状态。
G. 雇用相关人员：通过婚姻关系（包括姻亲关系、血缘关系或收养）或丧亲政策定义的直系亲属有关系的人员不得：
五、入职：
候选人入职后，所有录用通知书、就业申请和新员工文书都将由人力资源部在线存储，并保留适当的记录期限（参考 7）。所有面试和招聘文件都将发送到人力资源办公室，并保留适当的期限。发送给人力资源部的文件中必须包含面试包提交表（参考 8）作为封面页。
如果县政府某个部门或办公室的员工被另一个部门或办公室聘用，则招聘部门或办公室将承担调职员工所享有的所有休假时间和其他适用福利。有关调职的薪酬问题，请参阅薪酬政策。招聘经理在筛选现任或前任县雇员时，可以联系人力资源部查看人事档案。
六。 移民改革和控制合规：
A. 新员工必须提供美国国土安全部 - 美国公民及移民服务局 (USCIS) 规定的就业资格证明（参考 3），并且必须填写 I-9 表格（附件 2）的相应部分。I-9 必须在 USCIS 要求的期限内完成。
B. 每个部门或办公室将指定一名员工在入职培训中以电子方式完成 I-9 表格（附件 2）中雇主的部分。 必须将员工资格证明文件的复印件上传到 Onboarding。 员工文件可能存在的任何问题都必须在 USCIS 要求的时限内解决。
C. 如果新员工难以在三个工作日内制作所需文件，决策者或指定人员将立即联系人力资源专员。 如果员工无法在要求的时间范围内出示所需的文件，则在员工能够出示所需的文件之前，该员工不得为县执行进一步的工作。
D. 招聘部门或办公室不会保留 I-9 表格和证明文件的原件或副本。 人力资源部将在单独的文件中保留员工资格文件的 I-9 和复印件。 这些文件将被保密并仅用于遵守适用法律的目的。
七。 限期雇员：
A. 限期职位的职位发布必须包含“限期”。
B. 面试有限期职位的申请人将被招聘部门告知该职位的有限期性质。 受雇担任有限期员工职位的个人必须签署确认表（附件 1）。
八。 背景调查：
答：背景调查基于工作职责和最低资格要求。招聘团队可自行决定是否与人力资源专员一起审查背景调查。
B. 背景调查可在公司内部进行，也可由消费者报告机构（第三方供应商）进行。消费者报告机构进行的调查必须符合《公平信用报告法》（FCRA）（参考文献 4）。在消费者报告机构之外进行背景调查的部门或办公室应将背景调查及其原因通知人力资源部。
探索或使用申请人的社交媒体帐户或互联网搜索可能是背景调查的一种形式。在进行此类背景调查之前，招聘经理必须与人力资源专员讨论。部门或办公室不得要求候选人授予他们访问候选人社交媒体帐户的权限。这不适用于惩教或执法机构职位。
C. 公平信用报告法 (FCRA) 下的消费者报告机构背景调查：
- 求职者和现有员工必须签署《公平信用报告法》披露和授权表，以便县政府从消费者报告机构获得背景调查。
- 根据法律规定，县政府必须在收到申请人和雇员关于消费者报告机构背景调查的询问后五 (5) 天内作出回应。
D. 申请人之前的经验、教育和推荐信的验证：
- 在向申请人发出聘用通知之前，招聘经理可能会核实申请人所声称的经验和学历。在此期间，招聘经理还可能联系申请人的个人或专业推荐人。任何这些核实都可以通过人力资源申请人跟踪系统或人力资源选择的背景调查供应商进行。
E. 医疗信息：
- 只有在申请人获得有条件聘用或申请人表示需要合理便利后，才可以要求提供医疗信息。所要求的信息必须与申请人履行工作基本职能的能力相关，并且符合业务需要。如果申请人要求提供合理便利，招聘经理应联系人力资源包容性管理员。
- 关于申请人的医疗信息将与其他记录分开保存，并保密。
F. 药物测试：
- 所有被选中从事交通部监管、资金来源（包括联邦或其他拨款、执法和刑事司法）要求的工作的申请人都必须接受录用后就业前药物筛查。这些工作的所有录用都取决于测试结果是否令人满意。根据《人力资源政策法律合规》第 IV 部分“无毒品和酒精工作场所”（参考文献 1），任何测试结果为非阴性或阳性的申请人都将撤回有条件录用。
- 尽管有 F(1) 节的规定，任何当选官员均可酌情要求在录用后、入职前进行药物筛查。此外，任何当选官员均可酌情不要求在录用后、入职前进行药物筛查，但在所有情况下，交通部监管或资金来源要求的工作必须进行录用后、入职前药物筛查。需要进行入职前药物筛查的当选官员列于附录 C（附件 5）。
- 拒绝或未能在原定日期接受测试的申请人将不再被考虑录用，除非得到人力资源总监或指定人员的批准。
- 对于需要进行药物测试的职位空缺，招聘启事中会包含需要进行药物测试的声明。
九。 登录奖金：
经县经理批准，招聘经理可以向难以填补的候选人或其他特殊情况提供签约奖金。 希望提供此类奖金的招聘经理应首先获得其决策者的批准，然后在向县经理提交请求之前咨询人力资源通才（附件 3）。
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克里斯汀·斯蒂芬斯
县委员会主席 Pro-Tem
（经 BCC 批准 – 同意议程 – 06/25/2024）
（在记录管理中归档的原件上签名）
分布：
所有县部门和民选官员
档案管理SOP手册（原件）
CK/jw
日期：25 年 2024 月 XNUMX 日
有效期：直到被取代
审查时间表：每两年六月，或根据需要
取消：招聘、申请和聘用；16 年 2021 月 XNUMX 日
外壳：
1. 有限期员工确认表 – LCHR-84
2. 就业资格验证 - 表格 I-9
3. 招聘豁免 - LCHR-68
4. 临时发布豁免，LCHR-69
5. 附录C
参考）：
1. 人力资源政策和程序 331.4.25， 合法合规
2. 平等就业机会 (EEO) 法
3. 1986年移民改革和控制法
4. 公平信用报告法 (FCRA)，15 USC § 1681
5. 拉里默县政策 BCC P# 15A; 警长部门人事政策
6. 管理政策：政策 3.2 - 员工待遇
7. 行政政策和程序 351.4/记录保留计划
8. 招聘经理 采访包提交表格
9. 弹性岗位
